,我国《公司法》第195条规定,公司在清算阶段,只有在支付清算费用、职工工资和劳动保险费用,缴纳所欠税款,清偿公司债务之后,剩余财产才能按照股东的 两者在同一过程中发展又相互依赖。当然,在商业银行的产权多元化以及国有资产从国有企业战略性退出以后,我国的所有权结构是否仍然保持集中的特点将不得而知,另外 ...
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的窃取行为是否利用职务便利上有本质的区别。前一案件中,被告人虽不属于正式职工,但其在车站行包房的职责是根据行李员方向清单进行清点与接车,对列车 从事物质的生产活动和服务活动,不具有对国家或其他公共事务进行管理的职能。如,国有企业的普通销售人员所从事的工作,只是一般的事务性劳动,不具有公共事务管理的功能 ...
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改制后的私营有限责任公司中,被告人吴某占58%的股份,其余42%的股份由40余名公司职工持有。经查实,在国有公司的改制过程中,吴某指使国有公司的财会 又有不同于单纯由个人非法占有的特点。从吴某行为发生的社会原因和背景分析,国有企业转制过程本身的社会复杂性也可能包含着可恕的情由。综合考量被告人吴某行为的 ...
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各种代理问题的机制,归纳起来主要包括:1如何配置和行使控制权2如何监督和评价董事会、经理层和职工3如何设计和实施激励机制。本文认为在现行体制下,国有商业 制度的效率》,北京:中国人民大学出版社1999。18、徐晓松:《公司法与国有企业改革研究》,北京:法律出版社2000。19、尧金仁编著:《金融企业 ...
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收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于 地方规定比例缴纳的住房公积金、各项社会保险费,在计税时应予以扣除。(5)对国有企业职工从破产企业取得一次性安置费收入,免征个人所得税。(6) ...
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医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得 ,准予在以后纳税年度结转扣除。 ■根据财政部等11个部委共同制定的《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]第317号)规定 ...
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的科研成果权利归属和利益分享机制。将知识产权指标纳入科技计划实施评价体系和国有企业绩效考核体系等。为贯彻国家知识产权战略的上述意旨,国家需要制定促进知识 职工技术创新奖励制度,并形成有效的激励机制,充分调动企业职工发明创造的积极性,促进知识产权产出和转化;开展形式多样的知识产权宣传,搞好普及与培训, ...
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和国有法人股权。国家股权的持股机构大多为国有资产管理部门或者政府其他管理部门,国有法人股则由国有企业法人或者国有资产管理部门委托其他投资机构作为持股主体。 之后的剩余收入的索取权。也就是在公司经营成果中除去必要的成本、税费、职工工资以及法定的各项基金后,股东对余下的公司经营效益享有依股份比例的支配权 ...
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月成为某运输公司固定工,从事驾驶员工作。1990年以来,包括周某在内的部分职工下岗分流,长期处于失业待岗的状态,1990年1月至1994年11月,公司 190元,共计39520元,以后按规定发放;4、公司立即支付周某国有企业职工身份置换经济补偿金38556元;5、公司立即支付周某医疗补助金6302元; ...
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铁饭碗、铁交椅的模式,出现了相对过剩的劳动力,其标志是1986年颁布的《国营企业职工待业保险暂行规定》。第二阶段,是随着市场经济改革的逐渐深入和扩大,劳动力的 情况下,为了适应新形势的需要,1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》,该规定也成为了国有企业改革的重要配套措施。第三阶段,随着国有 ...
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