圈”的对象。对知识可以做一个全新的分类：（1）内容类知识；（2）方法类知识；（3）规则类知识。（注：参见“如何从三流到超一流”，资料来源：//www.hnstar.com/dkasp/2jnew.asp？newid=182cid=16.）方法类知识比内容类知识重要，规则类知识则是最有力量的 ...
//www.110.com/ziliao/article-16173.html -了解详情
://www.ccrs.org.cn 2003—12—2））旧有的户籍制度以及各地方政府所颁行的劳动用工制度（注：如1995年2月13日上海市劳动局发布《上海市单位使用和 、南京等地方政府也纷纷效仿。）等规定了农民具有两种身份即从事农业劳动或经营的职业身份和生活在农村的社区身份，这就等于用法律制度剥夺 ...
//www.110.com/ziliao/article-14797.html -了解详情
仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性和自治 。其四，民事诉讼的国家强制力使得民事纠纷能够得到最终解决，最终实现当事人的实体权益。这是其他民事纠纷解决机制所不及的。法律社会遵守“司法最终解决”原则， ...
//www.110.com/ziliao/article-14004.html -了解详情
、社会团体之间以及它们相互之间的财产关系和人身关系。同时将国家财政、税务、劳动和其他必须以行政方法调整的财产关系排除在民法调整范围之外。从具体内容 三中全会《决定》和十五大报告都明确指出，“国家按投入企业的资本额享有所有者的权益”，这已表明国家作为投资者对国有企业的财产并不丧失所有权，只是将经营权分离 ...
//www.110.com/ziliao/article-13069.html -了解详情
。7.单位员工报酬问题因被强制隔离无法参加工作的人员同劳动单位发生的工资、奖金、劳动合同纠纷，如何解决？劳动部对此发过通知，要求所属单位按照出勤同等对待。 这一通知因缺乏《劳动法》的法律支持，一旦发生纠纷，很难依法保护劳动者的权益。建议对突发公共卫生事件中劳动者的权利用法的形式加以确定。8.关于对受非 ...
//www.110.com/ziliao/article-9630.html -了解详情
法、消费者权益保护法、广告法等；（4）规范市场宏观调控的法律，包括预算法、银行法、税法、计划法、物价法、国有资产法等；（5）规范劳动及社会 平起平坐”的一种权力。其理论逻辑和现实结果势必构成对人民代表大会制度的挑战。如何“避免司法权与立法权正面冲突以及相应的副作用”，是建构由普通法院行使合宪性附带审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-4316.html -了解详情
。7.单位员工报酬问题因被强制隔离无法参加工作的人员同劳动单位发生的工资、奖金、劳动合同纠纷，如何解决？劳动部对此发过通知，要求所属单位按照出勤同等对待。 这一通知因缺乏《劳动法》的法律支持，一旦发生纠纷，很难依法保护劳动者的权益。建议对突发公共卫生事件中劳动者的权利用法的形式加以确定。8.关于对受非 ...
//www.110.com/ziliao/article-3527.html -了解详情
而否认它的强制保障实施性。实际上仍然存在着遵守发展权法原则和规则的普遍压力、权益主张、反对措施和报复行为等来制约对发展权义务的违反以保障发展权的实现。从 ，而发达国家与发展中国家在经济社会诸方面悬殊的日益加剧，才使得发展中国家争取发展权的呼声日益高涨，成为当今世界的主旋律。可见，“发展是总体的，世界的 ...
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应该通过制度安排和政策导向，对社会资源和社会需求之间寻求一种配置平衡。如何对待社会弱势群体是衡量社会制度优越与否的标准之一，我们不能对他们采取冷漠、 ：《社会弱势群体的教育支持》，中国劳动社会保障出版社2007年7月；46-47 10、李文长：《弱势群体高等教育权益研究》，人民教育出版社2007年1月 ...
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;《劳动法》尽管提出了反对就业歧视的法律规定,但规定太粗略,没有对判定依据以及如何禁止就业歧视做进一步细化;《就业促进法》中对反就业歧视条款的规定并不 就业歧视相关的法律规定也非常分散。虽然我国以规范劳动保障监察工作与维护劳动者合法权益为目的制定了《劳动保障监察条例》,但是该条例并未将就业歧视行为规定 ...
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