期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《劳动合同法》应当予以规范。对于非全日制人员在社会保险方面存在的 贸易产生越来越大的影响。例如，在WTO谈判中，社会条款是否写入国际贸易协议一直是个悬而未决的问题，在这种情况下，许多跨国公司通过制定行业守则来推行 ...
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了大量的征地农民工。法律法规没有明确规定对征地农民工安置的程序，在征地农民工安置就业过程中只能依据相关的政策逐步摸索，由于操作不规范，实践中暴露出大量的问题和矛盾。如劳动力的初始登记不真实，造成当事人不能享受社会保险待遇；安置协议签署的要求不严格，大量安置对象的签名由他人代签，以致引发争议；具体 ...
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的是应该从立法及法律实践上为大学生创业营造一个有利环境。 三、我国关于大学生就业法律保障的现状 根据我国现行法律，大学生在创业过程中涉及到的法律可以分为以下几 1日起施行，是指依照《合伙企业法》在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带 ...
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自己的利益。一方面，无固定期限劳动合同使劳动者无需担心自己黄金年龄过后的再就业问题，解除了后顾之忧。同时因为企业好坏与劳动者利益休戚相关，劳动者为了长期与企业 法定形式订立合同，但只要有其证据证明劳动合同存在，就不能以没有书面协议主张合同无效。同样该条规定也意在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同 ...
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://www.chinalawinfo.com/fzdt/pl_jdft.asp？id={F1DD4D37-C556-4403-A433-A5ACC016C1A7}.[84]学生毕业分配时，往往由学校、学生与就业单位三方签订协议。有时，学生在找到更合适的单位时，可能与原先签订协议的就业单位达成 ...
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维持生存就必须进入市场进行劳动，整个劳动力市场就会呈现一种偏激状态。劳动者就业竞争激烈，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出 案件的调解，依民事诉讼法及其相关理论可知，调解是当事人平等自愿就权利义务达成协议的活动，调解的进行以平等为前提，调解需要意思自治和表达真实，而 ...
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。随着中美两国和中国与欧盟就中国加入世界贸易组织（以下简称“入世”）达成协议，我国加入WTO已为期不远，十几年艰辛而漫长的“入世”之路即将划上 农产品将打入中国市场，就会较大地冲击农业经济，造成种植业生产相对萎缩，种植业就业进一步减少，损害农民利益。2.部分农产品品质较低，更新换代的速度缓慢，市场化 ...
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，并未达到当初预设的效果。现实是劳动派遣成为歧视性、低成本用工、低质量就业和劳动关系短期化的代名词。《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代 方与要派方视为同一个雇主，对派遣劳动者承担责任。虽然美国崇尚契约精神和协议自由，但为了保护派遣劳动者的权益，在是否控制雇员的相关问题上是通过判例 ...
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相当, 也即具有合理性, 不能对离职雇员的生存及再就业权产生显失公平的影响, 否则该竞业禁止协议无效。5.离职竞业禁止的期间最长不得超过 危机到其生存权。2.从该具体规定来看, 只要用人单位与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析, ...
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将闲置的私家车调动起来，不与网约工签订劳动合同，只签订个人挂靠协议或者汽车挂靠协议，工作时间自由弹性大，滴滴平台只作为信息的提供方，劳动报酬由车主 时间与地点，受用人单位支配和管理的程度大大减弱，并且依据互联网优势可以快速再次就业，这使得新型用工模式下的劳动者获得工作的机会成本降低，对用人单位的依赖性 ...
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