，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤， 了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位 ...
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并且适用对见义勇为的救济方式。 1.1 见义勇为的定义 关于什么是见义勇为，我国法律、行政法规均没有对此做出规定。《现代汉语词典》对见义勇为的解释为：看到 见义勇为人员有间接的保护作用；劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的工伤保险、 ...
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制度》向各位领导做一汇报。 一、劳动法律制度的几个基本理论问题 （一）什么是劳动法律制度 简单地说，劳动法律制度是规范劳动关系的法律制度。在市场经济中， 行政法规。由国务院颁布的劳动行政法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》 ...
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的责任，也适用于高度危险作业致人损害的责任，也适用于部分产品责任案件，工伤事故案件等。而在大陆法系侵权行为法中更多地使用无过错责任的概念。二者之间 有可能会成为现实。因此我们在确定和适用无过错责任原则的时候仍然应该把握法律有特别规定的幅度。从立法角度看，确定适用无过错责任原则的立法应确认符合社会发展的 ...
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，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤， 了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位 ...
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而在劳动纠纷案件中，报酬引起的纠纷一直是劳动纠纷的首要原因，其次就是工伤和保险。二、宿迁市经济开发区劳动纠纷形成原因（一）政府方面。我国现在正逐步建立 武器来维护自身权益；其次，劳动者在遇到劳动纠纷的时候一定要理性并保持克制，有什么问题第一时间找到工会组织，解决不了的要及时到劳动监察大队进行举报，依然 ...
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和审判法院、人民陪审员熟的跟一家人一样，法院每个领导和法官在哪里住，家里有什么人，都干什么，孩子在哪里上学，都一清二楚，如数家珍。在此情况下， 官员获取金钱利益对非法行医行为进行双重标准的规范性文件，如某省会城市中级人民法院规定，没有取得医师资格的人员在没有医疗机构执业许可证的机构实施诊疗行为的行为为 ...
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窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。 劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主 或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外 ...
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来表决，谁来监督，谁来制约，这一切在程序上都缺乏明确的法律规定。据此有学者甚至作出一个大胆的判断，认为今天的大量的司法解释实际上是由少数 养老保险的农民工人数为1417万人，参加基本医疗保险的农民工人数为2367万人，参加工伤保险的农民工人数为2537万人。{20}实际上，农民工的数量在飞速增加，特别 ...
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旨趣的法学研究如何区分以及区分的意义何在？这两种类型的法学研究在思维方式上究竟有什么不同的特点？ 这些问题的确也关乎着当代中国法学理论的发展。西方法学发展史早已表明， 期；郑尚元：《公开、规范与定型养老保险制度从政策到法律》，载《法学》2005年第9期；李坤刚：《工伤补偿制度：起源、问题与解决》，载《 ...
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