原则,主要不是根据行为人的过错而是以法律规定作为标准当事人无论是否有过错,如果法律做了这样一个规定,那么这时有损害就有赔偿,这是无过错责任原则的本质。 原则在侵权行为法中的体现。并且在现实的立法中并没有公平责任原则的直接依据。相反,根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则若干问题的意见( ...
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商法通则》,需要追问的是,拟定条文所依据的理论或理由是什么?该理论或理由能否成立?据此拟定的条文是否必要,有无可行性?其三,它的内容形成为七章 行为的情节,判决给予五十万元以下的赔偿。[54] 另外,在电子交易日渐频繁的网络时代,《商法通则》应及时规定电子交易中的法律责任,以免落后于电子商务的客观需要 ...
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清晰的区分。 本文还将探讨中国的法庭调解在什么条件下有效,什么条件下无效。判决和调解之间的根本差别(前者涉及法律上的是/非判断,后者关心的是通过折衷 主要争议事项是如何分配丈夫的5000元死亡保险金(死于山坡上村办企业的工伤事故),但有一些其它因素:寡妇要求拿回嫁妆和得到婚姻存续期间夫妇购置的全部财产 ...
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几天才能办好?购房者在房管局申请办证的流程是什么?购房者怎么提前查询房产证是否办理成功? 因为房产证办理流程有差异,所以新房、二手房房产证办理时间不同。下面 非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等 ...
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随时解除劳动合同。特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。对于什么是录用条件,法律虽然没有明确规定,我们认为可以包括共性的和个性的两个方面。共性 第42条规定,增加了非过失性解除和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1) ...
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劳动保护的规定发生的劳动争议;三、因履行劳动合同发生的争议;四、法律、法规规定应当依据本条例处理的其他劳动争议。从上述所列四方面的内容看,包括了 受理,其后又有一些诸如下岗人员生活费争议、退休人员因与企业发生的退休金、福利费争议,企业破产、改制中有关执行劳动政策发生的争议和非法用工发生的工伤待遇争议等 ...
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。[7]排除对具体权利进行侵害或不当干涉的法律手段都必须由法律加以规定并保障之。这种法律上的救济手段诸如损害赔偿、恢复原状、事先禁止命令、对权利的公 损失的分散:其一,社会保险,即将损害的风险在社会的大多数成员身上加以分散,例如工伤保险制度;其二,私人保险,即将损害在特定的受益群体内部加以分散。例如, ...
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建立多个劳动法律关系;二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 种以外的关系作为劳务关系来处理,显然对劳动者的保护是不利的,尤其当出现工伤事故时,受伤害的劳动者就不能获得劳动法或社会保险法的保护。因此,在目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-237186.html -
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即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷,即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 4、其他争议。法律、法规规定的其他 因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系,就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定,劳动争议案件的双方当事人是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183146.html -
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养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷,即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 (四)其他争议。法律、法规规定的其他劳动 因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系,就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定,劳动争议案件的双方当事人是 ...
//www.110.com/ziliao/article-182990.html -
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