工作时间和休息休假制度 -法学论文搜索

关于人身伤害案误工损失日平均收入认定的案例分析

时间的规定》第三条规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时，即每周休息2日。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社劳动的劳动者的每月上班20.83天，用人单位要按照21.75天计算工资，其余时间为休息日。国家规定劳动者休息和休假制度，其目的之一是为了让劳动者通过一定的休息让 ...

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常见的工资疑难问题解答

是否需要支付其工资？解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后休息期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动加班工资。 10、如何折算职工日平均工资和小时平均工资？解答：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全 ...

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股权激励中企业和劳动者的利益纠纷探析

常见的限制内容包括业绩目标限制、工作状态限制等，其主要目的是维持被激励者为公司服务的状态，激励员工将更多的时间、精力投入到公司的长期战略岗位考评等环节也应与一般劳动者一视同仁，按照企业相关规章制度享受相应奖金、福利待遇；激励对象享有休息休假权，企业不得以股东身份或激励计划约定为由限制激励对象休息 ...

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138条《宪法》中与工会相关的8条规定

劳动竞赛、技能比武，鼓励技术创新，评选劳动模范，无疑都提高了劳动者的积极性和技术水平，进而提高了劳动生产率。 ■第十六条国有企业依照法律规定，通过。 ■第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。工会通过职代会、签署集体合同等形式 ...

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职工探亲假可以分开休息吗，职工探亲假是带薪假期吗？

吗探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工） ...

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2013年度江苏法院劳动争议十大典型案例

时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。2009年4月工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装 ...

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论宪法的选择适用

。其次，法律具有明晰性（clarity）或可解释性，法律概念应当具有相对确定的内涵和外延，而不应模棱两可或模糊不清。[41]再次，法律具有可行性或可实现性，法规符合明晰性与可实现性等适用条件。同理，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度也不宜直接适用。第44条、第45条规定了 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

一条规定，位于监督或者管理地位的，或者工作内容是处理机密事务的劳动者，不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇，即不享有加班费、特定的比较法的视角看，许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度，公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题现行法律规定劳动者可以参加 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

一条规定，位于监督或者管理地位的，或者工作内容是处理机密事务的劳动者，不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇，即不享有加班费、特定的比较法的视角看，许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度，公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题现行法律规定劳动者可以参加 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

一条规定，位于监督或者管理地位的，或者工作内容是处理机密事务的劳动者，不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇，即不享有加班费、特定的比较法的视角看，许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度，公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题现行法律规定劳动者可以参加 ...

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