？４、它的价值多大？５、有其它方法实现这个功能吗？６、该方案的成本是多少？７、该方案能满足要求吗？在明确责任时，参照这样的方法，就能深入地 因素。具备这些因素，可以使人产生激励作用，加快人的进步。另外，管理体制，政策、工资、同事关系、 工作环境、属于保健因素。如果这些得不到保证，人就会消极。可是如果 ...
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风险的险种，故保险人保险金的赔付应建立在被保险人事故责任比例大小和应负赔偿责任多少的基础之上。交通事故损害赔偿纠纷的处理结果与保险公司具有利害关系。为防止 在依法释明后，参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。其理由为：据日常经验法则可知，劳动收入是有劳动能力的当事人的主要生活来源，交通事故 ...
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风险的险种，故保险人保险金的赔付应建立在被保险人事故责任比例大小和应负赔偿责任多少的基础之上。交通事故损害赔偿纠纷的处理结果与保险公司具有利害关系。为防止 在依法释明后，参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。其理由为：据日常经验法则可知，劳动收入是有劳动能力的当事人的主要生活来源，交通事故 ...
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该职工办理补缴手续。 5．北京市目前实行的各种社会保险，单位和个人的缴费比例分别是多少？ 答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位 个人帐户储存额合并计算。 10．被派到境外、国外工作的人员缴费工资基数的标准是什么？ 答：被派到境外、国外工作的人员，按出境（国）上一年 ...
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中华医学会进行鉴定。还有一种观点认为：医疗损害赔偿的民事责任衡量标准是医疗方是否有过错，而不是事故，且《条例》没有强制性规定先作医疗事故鉴定是提起 按照本人因误工减少的固定收入计算，如患者固定收入高于医疗事故发生地上一年度职工平均工资3倍以上的，按3倍计算。无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工 ...
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国家赔偿法》，法院未予支持原告500万元的精神损害赔偿，而是按照国家上年度职工平均工资水平确定公安机关应予赔偿的数额74.66元。从诉求与判决的两个数字的 程序的话语垄断，等等。因此，在即将颁行的《行政程序法》中，严格明确正当法律程序最低标准是必要的。上述三项程序要求中，相对一方的听证权被认为是正当 ...
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规定。（2）对于劳务派遣公司成立后承担劳动风险能力的监管缺失。劳务派遣是无须多少投资、无须建厂房、无须买设备、无须出产品，仅仅需要公关和联络的 或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为，由于劳动者是在用工 ...
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讲，斯堪的纳维亚法中认可危险的严格责任，对危险的严格责任规则的需求，多少是与其他地方同样出现的不断增长的工业化和技术进步的产物。在19世纪，在斯 ，雇主在给付雇员规定的工资标准中，已经涵盖了工作过程中的风险补偿，因此，既然雇员具有自愿与雇主签订雇用合同的自由，也就潜在地意味着他们不是被迫接受这些风险的 ...
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对行政罚款这一首要目的的充分认识和重视。“过罚相当”原则的这些缺陷或许多少与它直接取自刑法中的“罪罚相当”原则有关。但是，提倡这一原则的 发生前，而侵权法主要应用于损害实际发生后。[23]目前，定义废水安全指标的国家标准主要是《污水综合排放标准（GB8978-1996）》以及适用于具体行业的相应标准 ...
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。 二是劳动部门对下级劳动局发文，对本区域最低工资标准、养老金标准、护理费标准进行确定或者调整。 三是公安机关对特定道路、区域进行交通管制的发文。等等。 这几类发文往往 普遍性的叫不特定；另外一种观点认为能够确定、能够统计叫特定，不在于人的多少，相反不能确定、不能统计的就是不特定。两种观点也都有一定的 ...
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