1942年9月出生，至受伤之日时年龄已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出﹝2008﹞NO.6-002号《 享受劳动保险。例如，上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》第28条规定，上海市用人单位聘用的退休 ...
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究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据司法机关的判决来判断，而不是由工伤认定机构或是社会保险行政部门自行判断，否则将有越权定罪的嫌疑。 （2）过失 参保范围，通过现行城镇职工社会保险体系解决。对城市规划区以外的被征地农民，凡已经建立农村社会养老保险制度、新型农村合作医疗制度和农村最低生活保障制度的地区， ...
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。劳动保障监察条例中华人民共和国国务院令（第423号）《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布，自2004 最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复（2005年1月12日[2004]行他字第 ...
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进一步的进行完善，但是，总的来说，从立法层面来讲，我国内地对于职业病法律救济体系已经初步建立，并且取得了一定的成就，这一点是值得肯定的。 从司法实践 就是民事诉讼一审、二审，在劳动关系被确认之后紧接着就是对职业病进行工伤认定，工伤认定不服的可以提出行政复议，行政复议不服还可以提出行政诉讼的一审、二审， ...
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当事人发生的其他劳动争议涉及劳动关系认定的，应当确认劳动行政部门在工伤认定程序中作出的劳动关系认定结论，但该结论已经法定程序撤销的除外。 劳动行政部门在 违背当事人真实意思表示的情形除外。 按照前款规定的结算协议并结合用人单位已经发放的劳动报酬数额，劳动者应得工资经核算低于最低工资标准的，用人单位应当 ...
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死亡或者丧失劳动能力的，就应当认定为工伤，获得工伤保险的待遇。 但遗憾的是2011年1月1日开始施行的新《工伤保险条例》已经取代了上述《办法》， 单位强制或者变相强制劳动者超时间超强度劳动，违反了劳动法关于加班工时制度的强制性规定，已经构成违法。虽然用人单位直接侵犯的是劳动者的休息权，但间接侵犯的却是 ...
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法规的规定向劳动者支付竞业限制经济补偿金。至少应当按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金 又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄，但与被告签订的 ...
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法规的规定向劳动者支付竞业限制经济补偿金。至少应当按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX公司未支付竞业限制补偿金 又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄，但与被告签订的 ...
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的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤 ...
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要求借款人偿还借款本息的请求权的，应当对于其与借款人之间存在借款合同关系以及已经履行给付借款义务的事实承担结果意义上的举证责任。借款人主张存在妨碍出借人请求权 在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡 ...
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