合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一）雇佣合同 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧 者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。 一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付 ...
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职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条 履行合同 双方当事人办理工作交接时支付。 第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。 第 ...
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规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护 导致法官在法律适用方面存在难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊，每个劳动者的 ...
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年张某在青岛服兵役，2004年从部队专业至甲公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同约定工作岗位为主管工作岗位工作地点在A市。2004年至2016年期间 形式的微调而不应当突破劳动合同的基本内容。劳动合同的基本内容与工作岗位有关的包括工作地点、工作待遇、工作方式、职位级别等。生产经营需要包括用人单位生产 ...
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____年____月____日。（二）无固定期限合同。自____年____月____日起。（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。第二条 本合同 ，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条 甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条 经 ...
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年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ，不得再规定试用期。 3.关于服务期 劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付 ...
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日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出 ...
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合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____ 工资标 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加 ...
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时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。2、用人单位依法裁减人员 损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；5、劳动合同约定的其他赔偿费用。 经济补偿、赔偿金纳税问题 ...
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工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定 ...
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