关系终止之日起一年内提出。但是，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。但是，用人 ...
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关系终止之日起一年内提出。但是，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从上述规定来看，对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议，应由用人单位承担举证责任。但是，用人 ...
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没有规定定金的数额或者定金数额的范围，《建设工程勘察设计合同》规定定金数额比例的规定是否有效？对此有二种观点。一是认为基本法的效力高于特别法，《担保法》是基本法 人应双倍返还定金。此时，双倍返还定金，不论对方有无损失，或者损失的大小，皆返还之。说明定金在担保作用上，既有赔偿性又有惩罚性，具有强制的效力 ...
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方案。【关注指数】★★★★★【争议焦点】东星航空破产或资产重组，职工的法定待遇是否一样？【法律解读】所谓破产，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务的， 100%支付医疗期间的工资。陈先生要求公司双倍支付此期间工资的请求，没有法律依据。日前，青浦法院一审判决，公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计3.5 ...
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与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位无须向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。除了上述情形外，除非劳动者自行提出签订固定期限劳动合同，具有下情形 的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 个人建议：用人单位在聘用人员应重点审查其是否办理相应离职手续；若应聘人员未提供相应的离职 ...
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》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》 ，不予考虑。双方应签订但未签订无固定期限劳动合同，也不支付双倍工资。一审判决学校赔偿张某总额为14000元，代理人判断二审法院可能维持原判。如判决 ...
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定金2000元，若B不到厂，或未征得A同意而中途退厂，所拿定金双倍返还，并赔偿由此给A造成的损失；3、。B到厂后因不能适应那里的生存 向A提供劳务A给付B劳务报酬，与砖厂主人并无法律上的利害关系。 二、劳务合同是否适用合同法进行调整的问题。 我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同 ...
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下，都规定采购人有权没收或不予返还保证金，而对于供应商在特定情形下是否可以双倍返还保证金则很少涉及，只有《工程建设项目施工招标投标办法》规定有招标 资金使用本身又有严格规定，不可能随便用于定金式的赔偿。但这并不能抹杀供应商在特定情形下要求双倍返还保证金的合理性。 因此，政府采购保证金完全可以只承担担保 ...
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购房者前去开发商处签约，即使购房者漫天要价，开发商也必须签订正式买卖合同，否则就必须双倍返还定金，这同样有违合同法公平和诚实信用的基本原则，不利于房地产交易市场 赔偿和合同解除情况下可得利益的赔偿，关键在于受损方在合同履行后所能获得的好处是否能够确定以及为此付出的相应的社会成本。房屋买卖合同成立并实际 ...
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下，都规定采购人有权没收或不予返还保证金，而对于供应商在特定情形下是否可以双倍返还保证金则很少涉及，只有《工程建设项目施工招标投标办法》规定有招标 的使用本身有严格规定，也不可能随便用于定金式的赔偿。但这并不能抹杀供应商在特定情形下要求双倍返还保证金的合理性。 因此，政府采购保证金完全可以只承担担保 ...
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