试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据该项规定可知，试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须 要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分 ...
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仍在试用期内，其依法可以随时通知终结双方的劳动关系。法院审理后认为，劳动合同的试用期不能依一方当事人的意志成立，而应当由当事人双方在平等自愿、协商 ，是用人单位作出是否要在试用期内解除劳动合同决定的前提。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关系方面的后果。 ...
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双方争议即恢复到仲裁裁决作出之前的状态。其理由是，处理劳动争议案件，仲裁是审判的前置程序，裁决与审判之间的关系，与诉讼中一、二审法院判决之间的关系不同， 内提出反诉，该反诉时间从收到仲裁裁决书之日起算已超过15日。这类反诉是否成立，有两种观点。一种观点认为，当事人依据民事诉讼法的有关规定提出反诉，只要 ...
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。如何解决该问题，笔者以为，应以争议双方当事人是否建立劳动法意义上的劳动关系为标准，建立有劳动关系且用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险金，并在劳动 劳动争议案件处理“及时、公正”之需求，早日在法院成立专门审理劳动争议案件的劳动法庭。唯有如此，劳动争议处理体制的改革和完善才有可能顺利进行，劳动者的合法 ...
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本意或法条背后所隐含的法律精神以及法律价值来进行认定。二、关于劳动关系的认定是否存在劳动关系是认定工伤的基础。依据《劳动法》第16条的规定①，劳动合同 证据不足，将使事实认定不成立，而次要证据缺少则不会影响案件基本事实。具体到工伤认定案件，主要证据应包括，认定双方具有劳动关系的证据，医疗机构的诊断书 ...
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中， 如确定船员和用人单位之间成立劳动合同关系， 则双方权利义务必然受到劳动合同法的规范。由此出现海商法和劳动合同法交叉对该法律关系进行调整的现象。审判实践中 权益保护法》时首次借鉴并加以采用。 那么不将二倍工资纳入船员优先权保护范围是否减轻该条款对用人单位的惩罚力度， 降低对用人单位的督促效果呢？我 ...
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sgesetz) 第9条规定, 下列约定为无效第3项:禁止要派人 (Entleiher) 于派遣劳工 (Leiharbeitnehmer) 和派遣人 (Verleiher) 间劳动关系结束后雇佣派遣劳工的约定为无效;但约定基于派遣协议或派遣协议结束后, 因居间而给予适当的对 ...
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了劳动关系的主体条件。但是对于没有领取养老保险金的超龄就业者来说, 其与用人单位之间仍然可以成立劳动关系, 该部分人员既无工资保障又没有养老保险金的保障, 它们对于用人单位的经济依附性更强, 更 ...
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水平，不仅直接影响到劳动关系和谐和社会稳定，也关涉共享经济本身的持续健康发展，加强对其研究具有重要意义。为此，中国工运研究所成立专项课题组开展了共享 .6%;2017年上海市总工会的调查显示，在上海就业的网约工中，不清楚平台是否缴纳社会保险的高达24.64%。实地调研中，一些企业反映，不是企业不愿给 ...
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了劳动关系的主体条件。但是对于没有领取养老保险金的超龄就业者来说, 其与用人单位之间仍然可以成立劳动关系, 该部分人员既无工资保障又没有养老保险金的保障, 它们对于用人单位的经济依附性更强, 更 ...
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