也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的 结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从 ...
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企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密基本上每个企业都 合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴， ...
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诉讼证据制度，量刑规范化建设，招录培养体制改革试点工作，解决法官、检察官提前离岗离职问题，改革和完善律师制度，改革和完善政法经费保障体制等改革的实施情况 、人事权划归地方司法系统，与铁道部只保持业务指导关系。 2011年，多年以来没有实质举动的两高开始加快铁路司法改革的进程。1月，最高人民检察院发布《 ...
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百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司法之所以作出这些规定其主要目的是 就享有仅以其出资额为限度承担公司负债之利益。如果公司没有转型，那就应当解散，而不能采取事后补正手续的做法。 [11] 英美公司法也有类似法国的规定， ...
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条，都对雇佣合同作出了规定。 由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见 来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险 ...
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就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定 临时性、辅助性、替代性特征的岗位上，而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要，致使劳务 ...
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和到期贷款已清偿；没有清偿的，已经做了贷款人认可的偿还计划。二、除自然人和不需要经工商部门核准登记的事业法人外，应当经过工商部门办理年检手续。三、已开立 的职责。第四十三条 贷款人对大额借款人建立驻厂信贷员制度。第四十四条建立离职审计制：贷款管理人员在调离原工作岗位时，应当对其在任职期间和权限内所发放 ...
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所提出的：妇女的缝补、浆洗、育儿做饭，虽具有使用价值，但却从未进入过市场，没有交换价值。[8]前苏联的经济学家则认为，若用其他方式代替女性的家务劳动，全社会要 中也承认家务劳动的价值。日本最高裁判所在其判决中认为，以女性在25岁结婚离职为理由，而不承认25岁以后所造成的逸失利益的原审判决为不当，而应以 ...
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在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示:格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要 就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。 法官提示:《劳动合同法》 ...
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与劳动合同约定的违约金能否同时适用? 劳动者同时请求经济补偿金和违约金问题，相关法律并没有明确规定如何处理。从法律角度来说，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止 的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济 ...
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