工资,为什么还要再给你一倍工资呢?这不是不劳而获吗? 一些法律工作者如律师,法官也认为,用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的 ,但是在劳动者处于弱势的就业环境中,为了保护劳动者,法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题,进行干涉,用法律法规的形式,对此进行一些强制性的规定,比如规定 ...
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、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬,直接向人民法院起诉,双方订立书面劳动合同的,不予受理,告知其先申请劳动仲裁;双方订没有书面劳动合同的,按追索 劳动合同无效,按劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列(一)、(二)项情形的 ...
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劳动合同。同时,他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉,要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会保险费。 审理中,单位否认与小谈有劳动 单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文第四条(一)款1项自然人应办理营业执照而未办理营业执照用人单位之外,如果劳动者没有过错,则应 ...
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案件呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到,广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件,分别是14.7、15.7、16. 1万件,而2008年则 向劳动者每月支付两倍的工资,超过一年未签订书面劳动合同即认定为无固定期限合同。这一规定实际上告诉人们,如果确实没有签订书面劳动合同也是可以的。 ...
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起,涉案人员12310人。群体性纠纷主要是用人单位欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会保险费、企业改制导致的 违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强,在没有订立劳动合同的情况下,一旦发生争议,无法用法律手段保护自己,多数希望通过 ...
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不同于传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系 派遣单位承担,但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。一般情况下,劳务派遣合同及劳动合同对工资支付的标准、方式,社会保险金及工伤保险责任的承担均作了约定。 ...
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以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据,解除双方劳动合同。办理工作交接时,王某发现,公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁,要求公司支付 小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日,小张按约来到软件公司签订劳动合同,期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后,小张告诉 ...
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,用人单位招用劳动者,即使是处于试用期中,也应当依法签订劳动合同。错误认识之二,认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民 的劳动关系,劳动者的权益就要受法律保护。劳动合同是重要的但并非惟一的劳动关系证明,即便没有签订合同,只要有其他证据能证明人家给你干了活,你就 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 仲裁庭可以在确定劳动者的月应发工资额的前提下,裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,起始时间从应当续签而未签之日起,至企业实际签订之日止 ...
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相应的加班费。2月28日,向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁,要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元(从2010年3月1日至 同事张**任公司的清洁工作为证人出庭做证,证明每天都要上班八小时,一年到头没有一天的休息日,证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-230128.html -
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