原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 元），这是第二次责令改正的机会，如果用人单位改正了违法行为，也就没有了后续的相应后果。 人社部门向用人单位送达处理处罚事先告知书后，用人单位应当 ...
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可以不签。若不签的话, 公司后面会有行动。该员工考虑到其实际情况, 没有签。之后, 公司对其年终绩效考核打了不胜任工作的1分。员工韩某 劳动与争议仲裁委员会提交了劳动仲裁, 仲裁请求确认用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行劳动合同和赔偿工资损失、补缴社保等。 二、案情分析 对于上面的案例, 存在三 ...
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以船舶碰撞（ 英国法中称为船舶造成的损害即damage done by a ship） 造成的损害赔偿请求为例，船舶优先权的基础是船舶所有人或其雇员的过失，如果不能 远洋劳务公司签订雇佣船员协议，由大连远洋劳务公司提供船员上船劳动。船员工资由瑞行公司直接向船员发放，但该雇佣船员之合同及有关附件没有光船 ...
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个步骤的关键程序，做好各个重要的法律风险节点把控，可以将相关法律纠纷，经济赔偿乃至对企业的声誉影响降到最低限度。属地化劳务管理风险的规避，是企业进行跨国 补、风险津贴以及家庭妇女补助等，工资单漏项较多，违反劳动发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能 ...
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个步骤的关键程序，做好各个重要的法律风险节点把控，可以将相关法律纠纷，经济赔偿乃至对企业的声誉影响降到最低限度。属地化劳务管理风险的规避，是企业进行跨国 补、风险津贴以及家庭妇女补助等，工资单漏项较多，违反劳动发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能 ...
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务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。中小股东 合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立 ...
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个步骤的关键程序，做好各个重要的法律风险节点把控，可以将相关法律纠纷，经济赔偿乃至对企业的声誉影响降到最低限度。属地化劳务管理风险的规避，是企业进行跨国 补、风险津贴以及家庭妇女补助等，工资单漏项较多，违反劳动发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能 ...
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以船舶碰撞（ 英国法中称为船舶造成的损害即damage done by a ship） 造成的损害赔偿请求为例，船舶优先权的基础是船舶所有人或其雇员的过失，如果不能 远洋劳务公司签订雇佣船员协议，由大连远洋劳务公司提供船员上船劳动。船员工资由瑞行公司直接向船员发放，但该雇佣船员之合同及有关附件没有光船 ...
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元；资金由造成公司损失的责任人承担。财务主管人员应当保存一份公司对外签订合同的原件，此件仅供向董事会、股东会进行汇报。 第146条【利润 公司财产按下列顺序清偿： 1.支付清算费用，包括律师费和审计费； 2.支付公司职工工资和劳动保险费用； 3.交纳所欠税款； 4.清偿公司债务； 5.按股东持有的股份 ...
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个步骤的关键程序，做好各个重要的法律风险节点把控，可以将相关法律纠纷，经济赔偿乃至对企业的声誉影响降到最低限度。属地化劳务管理风险的规避，是企业进行跨国 补、风险津贴以及家庭妇女补助等，工资单漏项较多，违反劳动发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能 ...
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