书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动 保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。 维权提示：1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工 ...
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即精神抚慰金？工伤二次手术费由谁来出？工伤伤残等级为什么经常与交通事故伤残鉴定等级结果不一样？工伤和其他人身损害赔偿发生重合，能获得双赔吗？1-4级 区别，两者赔偿额完全一样。所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行 ...
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的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的 是否构成时，对保密措施的要求并不苛刻，甚至从默示义务的角度去谅解那些没有采取必要措施的取利人，但是从商业秘密管理角度出发，保密措施仍然是商业秘密管理 ...
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后续治疗费用，一般应等实际发生后，赔偿权利人另行起诉。但根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并赔偿。 206、误工费的 单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的证明；超过个人所得税纳税标准的受害人，还应提供完税证明。下列受害人一般没有误工费： 1、受害人 ...
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与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 的,依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条第二款的规定处罚;其中,没有违法所得或者违法所得难以确定的,处以5000元以上50000元以下的罚款。 广东省技术 ...
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的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的 是否构成时，对保密措施的要求并不苛刻，甚至从默示义务的角度去谅解那些没有采取必要措施的取利人，但是从商业秘密管理角度出发，保密措施仍然是商业秘密管理 ...
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乔某的心理及法官对事实的判断都起到里积极的作用。3、申请对公章形成时间进行鉴定如协议书上的公章形成时间，与协议书上所显示的时间不一致有较大差异，也可说明 矛盾的，而且从原告乔某认可的录像可以看到，两个地点，原告乔某都没有可能把《协商终止劳动合同协议书》给包某，可知，原告乔某在说谎。原告乔某在仲裁庭审中 ...
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履行的法定义务，不得协商变更。劳务关系的雇主一般没有上述义务。五是合同内容的任意性程度不同。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商， 并做出工伤认定的决定，还规定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定 ...
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原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程 治疗。原告受伤后，被告一直没有为原告申报工伤，2004年7月原告右肢所受损伤经该市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出受伤致残程度鉴定为六级的结论。原告在 ...
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是申请工伤必定的材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职 的，工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织在自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请 ...
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