，如上述规定只是从年龄、性别、民族等因素来划定弱势群体并为其提供特殊法律保护；对于在经济地位、社会地位、身份等因素处于弱势的群体，现行刑法目前并 的手段进行惩治。比如，就侵犯农民工利益的行为而言，严重违反劳动法，长期地压榨工人劳动，强迫工人超时间工作，强迫工人在恶劣环境下工作，恶意拖欠工人工资等行为， ...
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一些行为不良的同龄人，以至走上犯罪道路。 二、程序上突出未成年人权益的特殊司法保护 （一）审判的及时性 为所有的未成年人案件特设绿色通道：优先立案、优先 增设条款分别对教育部门、公安部门、民政部门、文广影视部门、劳动和社会保障部门以及其他部门的保护职责予以规定，并且对违反规定的法律责任进行明确，司法 ...
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将有损义务人已建立的合理信赖，违背诚信原则。权利失效是禁止权利滥用的一种特殊形态。 我国《合同法》第95条规定：法律规定或者当事人约定解除权行使期限， 《劳动合同法》第38条第1款规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反积极作为义务并 ...
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组织之间形成,也可以在公民个人之间、公民与法人组织之间产生,法律一般不作特殊限定,具有广泛性。(2)合同标的和履行上的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人 向雇佣人直接提供劳务,雇佣人向受雇人支付劳务费,且应当提供劳动保护和劳动条件,如果不符合劳动合同的约定,受雇人应当向雇拥人承担违约责任;劳务合同履行 ...
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工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 和谐劳动关系的界定模糊，缺乏相应的评价指标；在研究劳动合同执行中缺乏一般与特殊的比较，提出的问题都是表面性的，缺乏深层次的分析；问题的研究多集中 ...
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自治是民事法律的基本规则,此规则的适用对劳务关系而言概莫能外。除法律有特殊规定者外,双方 当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务 向雇佣人直接提供劳务,雇佣人向受雇人支付劳务费,且应当提供劳动保护和劳动条件,如果不符合劳动合同的约定,受雇人应当向 雇拥人承担违约责任;劳务合同履行 ...
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工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不属工资范围的收入包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算 实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。 但由于目前各类企业经济效益 ...
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保护也是微弱的，因为版权法不保护其内容，只保护其结构。版权保护难于保护数据库制作者的劳动和投资。 数据库版权保护的局限性和微弱性缺陷是版权法所固有的 他人重复地和系统地使用和传播数据库的非实质性内容的行为。 缺陷：数据库特殊权利过度地保护了数据库制作者的利益，损害了社会公共利益。 4 数据库的其他法律 ...
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保护也是微弱的，因为版权法不保护其内容，只保护其结构。版权保护难于保护数据库制作者的劳动和投资。 数据库版权保护的局限性和微弱性缺陷是版权法所固有的 他人重复地和系统地使用和传播数据库的非实质性内容的行为。 缺陷：数据库特殊权利过度地保护了数据库制作者的利益，损害了社会公共利益。 4 数据库的其他法律 ...
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及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行劳动合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和《条例》处理的其他劳动争议 ...
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