的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月 的期限内做出处理，并将处理结果答复当事人。用人单位违反劳动法律、法规规定的，任何组织和个人有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门应当按照有关规定及时受理、 ...
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收来源的销售提成，已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。 【法官点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件 该六人中除一名中途离职，一名补签劳务协议外，其余四人均未与南京门店签订任何书面用工协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系， ...
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张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与其签订无固定期限劳动合同。 【点评】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度 缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款中含五金的部分无效，但该部分无效不影响该条款中其他内容 ...
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文件精神确定职工在企业下岗期间的生活费标准为济南市最低工资530元的80％，但是用人单位与职工对支付生活费的标准有约定的应按照约定处理。第二种意见认为， 的条款是无效条款。因为根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例 ...
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超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动合同 合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一 ...
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》第23、24条。其中第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。从文义上理解，除商业秘密 查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并无恶意招揽的含义。相反根据劳动部的该 ...
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单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。【说法】最高院认为，用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同： 银行账户，导致公司无法往账户里存钱。此时公司并无过错，小周仍然应当履行竞业限制。退一步说，即使因用人单位的原因导致一个月未支付经济补偿，小周也 ...
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。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。这种劳动合同的变更一般不会产生争议。但在实践 遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久，是任何单位都不能允许的。可见，高某已经严重违背了基本的劳动纪律，公司依据劳动合同、企业规章及法律法规， ...
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的争议； （十三）法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。 下列用人单位与劳动者发生的争议属于人事争议，不属仲裁委员会受理劳动争议案件 缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录； （四）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （五） ...
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的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴 ...
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