部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位 与旅行社说拜拜，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗?【案例】2008年7月1日，赵某进入某企业工作， ...
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部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位 ...
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一是工资支付凭证或职工工资发放花名册，二是缴纳社会保险费的记录，三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，四是劳动者填写的用人 单位招聘录用了劳动者；（2）用人单位对劳动者进行管理，劳动者遵守用人单位规章制度；（3）用人单位向劳动者支付工资。但从本案的事实来看，A公司既没有 ...
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单位而言，若没有相应的法律限制，解聘怀孕的妇女，并雇佣新劳动力，似乎是对单位自身最有利的选择。 正是因为上述原因，我国 《劳动合同法》对怀孕妇女有特殊保护， 三十九条的规定，特别是其第二款 严重违反用人单位规章制度的这样内容较模糊的情形为由，解聘怀孕的妇女。而有的用人单位则在与处于适婚、适孕年龄的妇女 ...
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原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一 符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者 ...
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。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立 四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行 ...
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劳动者自愿解除劳动合同的。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动合同到期的， 解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 ...
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对该条款进行分析解读。劳动者：我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某 的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不 ...
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对该条款进行分析解读。劳动者：我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某 的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不 ...
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对该条款进行分析解读。劳动者：我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某 的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不 ...
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