规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、 ； （七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用； （八）不准在选举中 ...
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目标，将既要保障劳动者合法权益，又要维护用人单位的生存发展的原则作为当前形势下做好劳动争议案件审判工作的首要原则。 ——全面、正确理解劳动合同法、劳动争议 ，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。 问：当前形势下，许多企业受国际金融危机的影响和冲击，出现经营困难、转产调整并进而大量裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-286835.html -了解详情
目标，将既要保障劳动者合法权益，又要维护用人单位的生存发展的原则作为当前形势下做好劳动争议案件审判工作的首要原则。 ——全面、正确理解劳动合同法、劳动争议 ，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。 问：当前形势下，许多企业受国际金融危机的影响和冲击，出现经营困难、转产调整并进而大量裁员 ...
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为由解除劳动合同的，也要有一个前置的程序，就是经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同，否者也属于违法解除。同时，单位 、单位支付赔偿金的计算年限 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 ...
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劳动报酬应当符合同工同酬的规定。第四，增加对相应违法行为的处罚。根据上述修改内容以及进一步严格规范劳务派遣用工的要求，草案对劳动合同法法律责任部分作了相应修改： 经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。同时，《解释四》也对 ...
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公平，可以进行变更。1993年最高人民法院印发的《全国经济审判工作座谈会纪要》中又提到了情势变更制度的内容，所以在审判实践中开始普遍适用这一制度。 1999年- 变动与行政行为（如2008年1月1日起，《劳动合同法》施行后，因用人单位的法定义务被强化和加重，导致劳动力成本的大幅上涨）、灾难（如2003 ...
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的变更、终止和解除 第二十九条聘用合同依法订立后，任何一方不得擅自变更聘用合同内容。确需变更时，双方应当协商一致，并按照规定程序变更聘用合同。双方未达成 原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。 (二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)聘用合同订立时所依据的 ...
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没有制定民法典。1986年制定《民法通则》，最后通过时将草案中的隐私权内容予以删除。1988年以来，最高人民法院通过司法解释对隐私利益进行保护。直至2005年 不当而构成侵权，不能构成国家赔偿责任，而是用人单位的工作人员因执行工作任务而侵害他人权利，构成用人单位责任，应当适用《侵权责任法》第34条规定 ...
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，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 实际来看，农民工直接受包工头管理，其工作内容和工作进度由包工头支配，其工资和劳动保护一般也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系， ...
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、帮助患者恢复健康的活动。本法第四章规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，本条规定患者在诊疗活动中 医界行业惯例是否可以作为抗辩事由，很多医师在医疗损害赔偿诉讼中提出自己省略某些问诊内容的做法是医学界的惯例，因此不应认定违反问诊义务。日本法院一般认为，行业 ...
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