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法院所承担的社会职能并没有根本性的变化,且当时对法官任职条件、待遇等一系列问题,法律也没有另行规定。现实当中,法官一直是参照行政机关工作人员来管理的。 、律师。法官和一般公务员、检察员具有可比性,主要是因为他们都是由国家财政负担工资福利的工作人员;与律师相比主要是为了从社会各界(包括律师、检察官)吸引 ...
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研究人员。 [1]我国的类似规定,见《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》,第68条。 [2]Bernd Mertens, Culpa in contrahendo beim zustande gekommenen Kaufvertrag nach der ...
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敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金,转而采取了一些变相的方法或手段,达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等, (物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时, ...
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获取的信息不机密也不高端,但是他们视野关注的问题对于我们也很重要。比如在去机场的时候,跟司机聊聊工资水平、社保待遇、对上市的期待等,甚至有时候他们 地准备工作。 3、其他可能的人员。比如,某些渠道我们还可能接触到从发行人离职员工,他们的观点可能会有一些新意;比如供应商的供货司机或者客户的拉货司机等 ...
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十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准,支付标准为劳动者离职前12个月平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以 搬迁就没有达到节约成本的目的,从而搬迁就没有必要,并且,工厂有规定,如果员工不愿意跟工厂去山区工作,可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后 ...
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去的理由,总之需要有相关的告知行为。通知会后,人事部门应该按照相关的流程办理离职手续。事实上,公司使用实习生,其目的不就是为了减少人工成本,降低劳动风险嘛。 被辞退的应该提前三日通知,辞退实习生的提前三日进行通知,并无不当,关键在于如何协商的问题,如果工资及固定的福利都已经正常发放,一般是不会出现问题 ...
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劳动合同法上的违约金制度。 一、飞行员辞职引发的劳动争议案件基本情况简介 飞行员跳槽问题始于 2004 年,由于民航总局对飞行执照的发放制度进行了修改,将地区性飞行执照换 退休年龄为止,双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职,其辞职的理由、证据不充分,不予支持。故钱国荣虽 ...
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比民法对劳动者权益保护力度更大,包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿,发放工资,提前解除或者违法解除的要支付补偿金,这些都是劳动关系享有的法律保护, 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题,除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外,通常不被视为属于 ...
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于经营管理者的激励机制就显得十分重要。长期以来,我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入,也有不少企业实行承包奖,效益年薪制,但这种薪酬制度只是短期的报酬 的权利义务; 11、公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划; 12、股权激励计划的变更、终止 ...
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受侵害的一个重要原因。我国劳动力市场处于供过求的局面,尤其是现在就业问题日趋突出,劳动关系力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位,因此企业不用担心 争议的发生。另一方面,一些劳动者守法意识差,不认真履行合同,擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备,抱着临时就业和流动就业的思想,劳动纪律 ...
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