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该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件,同比上升89.7%。因此,掌握劳动合同基本知识,保障劳动者及时维权,依法化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系就显得尤为重要 并为专项聘用,如高级技术人员或高级管理人员的应聘可能会有相应的支出,如差旅费、住宿费等,凡是应约定而往,不论是否最终能够签订劳动合同,用人 ...
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占20%左右,多集中在国有企业,非国有企业只有3%左右。张建国:推进劳动合同制度实施,切实维护职工合法权益,2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会 的临时职位聘用的雇员可以得到家庭补助;基于某项判决。另外,在为新岗位招聘雇员时和雇佣年满58岁雇员时,两年以内订立固定期限的劳动合同是允许 ...
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或者拒绝(takeitorleaveit),从而使其自由表达意思的能力受到极大限制。更有甚者,合同格式往往不表现为郑重地向对方提出的文字或口头说明,而只是“广而告之”的 和实质上的对价,仍是这种合同所不可或缺的。只有那些在单纯的行政运作中对契约的运用,如公务员聘用,上下级之间为完成一定任务、相互承诺 ...
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影响工作质量和效率,导致竞争力下降;如果不能容忍这种薄弱环节,那就只有重复聘用一名新的合格的员工,这样将会使劳动力成本上升。因此,在建立劳动关系 也会损害劳动者的合法权益。第一,按照劳动法的规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。也就是说,劳动关系一旦建立,当事人双方的劳动权利义务即已经产生。按照现行的 ...
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注意以下几个问题:(一)被个人独资企业委托或者聘用从事个人独资企业事务管理的人员以本企业的名义实施合同诈骗,并且非法所得归本企业的,是单位诈骗犯罪 承担相应的刑事责任。?目前承包制企业大量存在,承包人利用被承包的企业的名义从事合同诈骗犯罪的行为如何定性也有若干问题值得探讨,笔者认为应具体情况具体分析: ...
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行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定 ...
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严,而其存在弄虚作假的情况,会导致应聘者无法胜任工作,公司提前与其解除劳动合同,增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低法律风险 根据《劳动法》的相关规定,聘用单位在解除患病职工时条件要求更为严格。 首先,在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除劳动合同;其次,在医疗期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-858557.html -了解详情
驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. ( 二) 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整? ( 三) 观点纷争 在本案中,两 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法( 经) 函〔1990〕73号复函中( 民立 ...
//www.110.com/ziliao/article-820944.html -了解详情
驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. ( 二) 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整? ( 三) 观点纷争 在本案中,两 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法( 经) 函〔1990〕73号复函中( 民立 ...
//www.110.com/ziliao/article-818381.html -了解详情
一) 案例介绍被告A、B系原告D市邮政局的职工,C系该邮政局聘用的业务代办员,邮政局招聘劳务人员,必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法( 经) 函〔1990〕73号复函中( 民立 ...
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