参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。 ４、劳动合同效力的判定机构：劳动争议仲裁机构或者人民法院。 （五）劳动报酬： １、劳动报酬包括的内容：①工资 。 ３、用人单位对劳动者的“过失性辞退”。无需向劳动者预告就可决定解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职、舞弊 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在解除劳动合同过程中，应尤为注意解除行为在实体依据和程序操作上的合法性。对于 ...
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工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少 合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 ...
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2.制度本身的设计被认为过于超前，背离中国实际的，例如争议最大的第14条，第40条劳动合同终止的经济补偿，第48条劳动者有权要求继续履行劳动 的必备条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各 ...
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此两种情形下，人民法院能否根据查明的事实直接作出工伤认定？对此，长期以来一直存在争议。 要解决前述第一个问题，必须首先界定工伤认定时限规定的性质，对此，《 的规定予以赔偿，对于工伤保险赔偿有异议的属于劳动争议，适用仲裁前置。 十二、用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动者也未到该用人单位上班，劳动者要求 ...
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《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 同时，该《意见》第82条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ...
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企业内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段， 管的主体不合法，或者程序有瑕疵，将导致解聘决定无效，属于违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。 第十九节 “客观情况发生重大变化”的认定条件 用人单位因 ...
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争议的情形 2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新 ）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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。二、不能胜任工作数据分析结果表明，因劳动者“不能胜任工作”引起“赔偿金争议”，最终导致用人单位败诉的，败诉率达到73%。败诉后，用人单位须要支付 终1830号】对策：“客观情况发生重大变化”这一争议焦点是实践中的难点，很多用人单位不当运用该理由解除劳动合同。首先，单位对于“客观情况发生重大变化”承担 ...
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争议的情形2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位 单位，若未变更就业证上的用人单位信息的，则外国人与新用人单位之间的劳动关系不成立。(十二)用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议 ...
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