无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 通过上述法律规定可知，劳动者不能胜任工作是用人单位解除劳动合同的前提。对于用人单位该怎么适用 是否支付经济补偿 《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位在适用劳动合同法第 ...
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劳动合同协议书》为无效合同；被告应向原告支付赔偿金43714元；被告给原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。大新县劳动人事争议仲裁委员会 或者乘人之危情形的，在该协议签订后被告已经按双方协议规定履行义务，应认定合法有效。被告已依约支付经济补偿金和出具解除劳动合同的证明并办理档案和 ...
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的协议，不适用合同法，故双方在离婚协议中对房屋的处理即使构成对子女的赠与，也因为在特定时间(父母婚姻关系解除，家庭解体)和父母子女之间的特定关系也不 是公民对国家机关具体行政行为信赖而应当受到保护的原则的必然要求。所以，对于离婚协议中关于父母将一方名下的房屋约定为子女所有，如果不存在欺诈胁迫情形的，不 ...
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建立合法的夫妻关系。结婚和离婚，都必须经过法定程序办理。一旦经过民政局正规手续办理完离婚登记手续，即双方已经解除离婚关系。如果约定双方还属于婚姻关系，因违反法律规定属于无效约定。如果李女士与前夫补充协议的内容是关于婚姻关系效力的约定，即双方虽然经法定程序办理 ...
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一定的道德义务性质，有别于普通民事主体之间的赠与。在双方婚姻关系因离婚协议得以解除，且离婚协议的其他内容已经履行的情况下，应当视为赠与财产的目的已经实现，赠与行为不能随意撤销。 笔者同意第二种意见，离婚协议主要是约定离婚的事项，比如双方一致同意离婚、离婚后子女抚养问题、夫妻共同财产分割 ...
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多地法院提起商标侵权系列诉讼。而连锁公司、创煜公司亦诉至法院，要求确认解除协议通知无效。江苏省南京市中级人民法院就双方争议的特许经营合同纠纷案作出一审判决，确认 以利益平衡为指引，探索了一种更加理性的纠纷解决思路，即在判决不予解除合同、要求双方继续合作的同时，通过判决进一步划清双方权利义务关系的边界： ...
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双方一致同意离婚、离婚后子女抚养问题、夫妻共同财产分割问题。在离婚协议上签字的只能是解除婚姻关系的夫妻双方而不能是包括子女在内的第三方。所以，子女是 纯获益的合同无须经过法定监护人的意思表示即可生效。所以无论从哪个方面说，离婚协议中赠与给未成年子女的约定都是有效的。但如果子女已经成年属于完全民事行为 ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个 》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...
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只要求自愿离婚的双方当事人对子女和财产问题协商一致作出适当处理，并不对财产分割协议进行实质性审查。《合同法》规定经过公证的赠与合同，或者具有救灾、扶贫等社会 权利转移之前可以撤销赠与。而在民政部门登记离婚时达成的财产分割协议所涉及的赠与条款，与解除婚姻关系密不可分，根据《婚姻法司法解释》（二）第8条的 ...
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履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退即劳动者的 按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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