是比较重大、复杂的，一般也不是即时清结的，所以应该尽量采用书面形式。 二、审查合同订立程序是否合法 审查合同订立程序是否合法，应从以下几个方面 合同约定使用租赁标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到 ...
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责任： 2．1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） 2．2当 出来之前，用人单位如碰到劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益！ 5．有关试用期解除劳动合同 ...
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了裁员应注意的几个法律问题，试图让单位在裁员时能合法操作，有效控制风险。【关键词】经济性裁员；程序；条件；经济补偿；限制；风险【写作年份】2010年 【 合同无法履行的。该条规定看似明白，深究则会疑问重重。什么样的经济情况属订立劳动合同时所依据的情况呢？行业快速发展算吗？GDP持续增长算吗？订立劳动 ...
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一个月内订立。也即最迟应当在2008年2月1日前订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 劳动合同，因为还需经过用人单位与劳动者协商变更劳动合同这一个程序，变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 ...
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一个月内订立。也即最迟应当在2008年2月1日前订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 劳动合同，因为还需经过用人单位与劳动者协商变更劳动合同这一个程序，变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 ...
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和义务的协议。从形成劳动关系的程序矛盾，劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系的前提和基础，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据劳动法规定， 合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 从该条规定可以看出，劳动合同的内容，必须合法，不能违反法律、行政法规的规定， ...
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关系的主体不合格、内容违法等，则尽管从形式上看签约与用工属于合法分离，但劳动合同仍不应具有溯及力。其原因在于：若签约效力可以回溯，势必会造成本案定性 10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本条规定牵涉到劳动合同订立过程中先签约后用工这种情形。依据本法规定， ...
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关系的主体不合格、内容违法等，则尽管从形式上看签约与用工属于合法分离，但劳动合同仍不应具有溯及力。其原因在于：若签约效力可以回溯，势必会造成本案定性 10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本条规定牵涉到劳动合同订立过程中先签约后用工这种情形。依据本法规定， ...
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裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；（2）提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者 计算，即在劳动者入职之日开始计算（包括试用期）。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质 ...
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合同的解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律 三者之间仍有区别：其一，用人单位劳动规章的制定主体只有用人单位一方，是单方法律行为。劳动合同和集体合同的订立，是劳动关系当事人或其团体的双方法律行为： ...
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