设计人员劳动合同 -法学论文搜索

权利能力的若干基本理论问题

这种特殊的权利能力,如果佩戴管制刀具,有关机关将依法予以收缴。第五,党政机关工作人员商事权利能力的限制。对党政机关（包括党委机关、国家权力机关、行政机关、 ,不存在经他人的追认而有效的问题。例如,未达到16周岁的未成年人订立的劳动合同,应确认无效,不存在其监护人的追认而有效问题；未达到法定婚龄的男女 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

受到民法禁止权利滥用以及公序良俗基本原则的影响，是民法基本原则在劳动合同解除领域的具体化和体现，同时体现了劳动法强烈的社会政策色彩。相比《的合理设置至关重要。通过上文分析，本文认为雇主不当解雇责任特别是责任范围的设计应当考虑以下因素。 (一)不当解雇责任的主要目的在于为雇员提供就业安全在普通法 ...

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规章制度中的解雇机制构建

摘要：新法实施后用人单位解除、终止劳动合同的成本增加，难度增大。为使企业成为人员能进能出的活水池，需要在规章制度中构建完善的解雇机制，以实现优胜劣汰时没有证据证明经过以上法定程序，内容再完美的规章制度仍然只是一纸空文。程序安排和内容设计是同等重要的事。接下来，还需要明确的是，所谓平等协商确定是指 ...

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浅谈企业应如何依法保护商业秘密

、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。三、当企业保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带 ...

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不平衡而致平衡

向劳动者权益保护倾斜，为处于弱势地位的劳动者撑起一把强有力的保护伞。 [关键词]劳动合同权益保护制度设计利益倾斜《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称本法）作为调整群体倾斜。如果有一天，劳动者成为强势，那是我们最愿看到的，劳动合同法修改时就会写上保护用人单位和劳动者的合法权益（二）对企业 ...

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外观设计专利侵权判定若干问题初探

专利法第十条和第十二条之规定，相对人可以通过与专利权人订立专利转让合同和专利实施许可合同的方式取得专利权人的授权而实施其专利；第三人可以通过与前述专利权的申请阶段，大多数申请人未明确指出其要部；在权利的授予阶段，审查人员也只注重外观设计的整体效果；在授权公告中，国务院专利行政部门更不会明确划分出哪些 ...

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权利能力的若干基本理论问题

这种特殊的权利能力,如果佩戴管制刀具,有关机关将依法予以收缴。第五,党政机关工作人员商事权利能力的限制。对党政机关（包括党委机关、国家权力机关、行政机关、 ,不存在经他人的追认而有效的问题。例如,未达到16周岁的未成年人订立的劳动合同,应确认无效,不存在其监护人的追认而有效问题；未达到法定婚龄的男女 ...

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论公司职工参与权

的实现途径作以下探讨：（1）依法确保职工代表进入公司董事会。在我国公司法设计的公司治理模式下，使职工代表进入董事会参与公司决策，是职工参与的最高形式是职工董事利益的特殊维护问题，明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同，职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。（2）依法确定职工代表 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

7月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法成果知识产权保护的通知」中第五条即规定：「承担项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在 ...

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商业秘密的管理与保护

的财务秘密变成了对方的“杀手锏”，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术 ...

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