劳动争议仲裁制度恢复20年来，处理了大量的劳动纠纷，有力地维护了劳动关系双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为社会安定团结起到重要作用。由于受理范围 劳动争议仲裁受理范围如下：一、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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在解除劳动合同时，往往以职工能领取失业保险金为由拒绝支付经济补偿金，从而引发纠纷。依《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十三条关于劳动合同解除 余年，劳动合同终止无需支付经济补偿金的观念一根深蒂固，但这一制度在理论界倍受争议，遭到了不少学者的指责与批判，用人单位通常与劳动者订立短期劳动合同或者 ...
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二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 争议仲裁的受案范围仅指已建立劳动关系的劳动者因劳动问题而产生的纠纷,很多就业歧视案件根本无法通过劳动仲裁解决。可通过最高人民法院司法解释的形式,扩大劳动 ...
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上的财团法人，与教师之间则是一种私法契约，法院认为二者之间的纠纷为契约履行的私法争议，虽然教师职务涉及公益，国家为确保教育质量予以适当规范，但国家介入 救济方式，涵盖了学校与教师关系的全部，而大陆仅将辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议纳入民事诉讼范畴，职称评审等事项依然只能依靠申诉。 显然，海峡两岸 ...
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了双方的用工形式为非全日制用工。其中，他们每天工作4小时，每周工作5天。 海淀区总工会劳动争议调解中心受理了老杨的法律申请后，工会调解员黄虓给老杨夫妇详细解释了相关 经济补偿并不违法。鉴于老杨两人对辞退毫无准备，在工会调解员的帮助下，该公司提出支付老杨两人一个月的工资作为代通知金，化解双方的劳动纠纷 ...
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培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。 笔者担任过多家企业的常年顾问，总结了一套行之有效的工作程序， 起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。 （5）对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地解决，尽最大努力维护企业的合法 ...
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，致使部分学者也认为在我国法院调解范围的适用范围相当广泛，......其他一切属于民事权益争议的案件都可能通过调解方式解决。 因此，必须修正这种异化的法院调解权力运作模式， 之诉，不得适用法院调解；第二、三项关于合同的解除、终止；辞退、除名等纠纷属于形成之诉，也不得适用法院调解；第（五）项关于劳动报酬 ...
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再大的自由也不可能成就学术。因此，大学必须拥有教师的聘任考核、晋升评定、辞退开除等人事自主权和学生的招收、惩戒、测评、学籍、毕业等管理自主权。其次， 统归国家垄断，但这并不意味着对其他非司法机构裁决权的完全剥夺。对于学术争议和其他管理纠纷，在内部救济程序意义上大学行使一定程度的判断职能，如学生（教师） ...
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培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。 笔者担任过多家企业的常年顾问，总结了一套行之有效的工作程序， 起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。 （5）对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地解决，尽最大努力维护企业的合法 ...
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能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院认为 予以支持；但劳动合同另有约定的除外。 3.《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第六条 用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰 ...
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