用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)法律、法规规定的其他情形。 依据 ，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。 第五章 罚则 第三十五条 违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的 ...
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用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)法律、法规规定的其他情形。 依据 ，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。 第五章 罚则 第三十五条 违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的 ...
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种情况： 1.有偿收视有线电视节目 有线电视的付费用户与有线电视的经营者之间是一种服务合同关系。按照有线电视提供服务的规则，用户要获得有线电视的服务，需要先向有线 工作成果，提供约定的服务等等，这当然也是媒介消费合同履行的起码要求。 后一条是关于合同违约责任的一般性规定。违约责任又称违反合同的民事责任 ...
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可以与本金债权相分离而单独让与。 2.按照当事人的约定不得转让的合同权利 根据合同自由原则，当事人可以在不违反法律的强行性规定和公序良俗的前提下， 其债权的自由，有利于鼓励债权转让，符合市场经济发展的需要。 所以这次我国统一合同法在合同权利转让对债务人的效力问题上，明确采取了让与通知原则，《合同法》第 ...
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支付违约金。”，第91条规定：“用人单位招录与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”，《反不 费用。 1995年5月10日劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》对劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定给用人单位造成损失应赔偿的范围作了 ...
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劳动法时代中的随时解除条件严格意义上只包括强迫劳动情形和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件情形，但《劳动合同法》明显对此制度进行了 了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，劳动者完全可以通过行使 ...
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合同中要求双方当事人必须严格遵守合同关于预定期限的约定，旅行业者若违反时间约定而致使旅游合同目的不能达到的，视为违反合同，旅客可要求其承担违约责任； 与判例研究（第七册） [M]. 中国政法大学出版社，1998. [4]刘劲柳。旅游合同范围与概念探析。旅游调研[J] ，2003年第7期。 [5]曾隆兴 ...
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。这种行为又包括两种情况，一是与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人 仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的 ...
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支付违约金或者赔偿损失的方法救济则更具有现实可操作性。违约金的具体数额可以由当事人事先约定。在上海首例因商品房销售广告和宣传资料不实，业主状告开发商赔偿纠纷案中 合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。我们可从以下几个方面考虑开发商承担 ...
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一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。该条规定在民事责任中；《合同法》 合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。因为违约金和定金都具有担保合同全面履行、惩罚违约行为的性质，所以笔者认为违约金的最高限度可以参照定金的最高 ...
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