明确，理论研究也不足，建议采用日本法上所采取的使用从属性作为认定劳动者身份的标准。从上面关于劳动者概念的各种观点中，我们发现劳动者具有以下含义：（1） 雇工进行劳动所需的生产工具、劳动对象和其他劳动条件一般是由雇主提供。（6）获利机会。在雇佣劳动中，雇工在通常情况下仅能获得劳动报酬，不能获得经营利润。 ...
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报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。 四、关于《农民工劳动合同法》的立法建议 （一）明确对事实劳动关系的认定。 事实劳动关系，是 重要形式，但两者有明显区别，集体合同和劳动合同订立的主体、内容、程序、效力都是不同的，因而又不能相互代替。 因此，在《农民工劳动合同法》中应明确 ...
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企业施工，发生工伤事故，房主就存在选任过错，应承担一定的责任。在建筑高度不超过8.4米的低层住宅时，房主选择农村建筑施工队施工，就不应认定房主有选任上 日建设部曾经颁布过《村镇建筑工匠从业资格管理办法》，对村镇建筑工匠规定了一定的条件，即（一）具备初中毕业以上文化程度或达到四级以上专业技工技术水平；（ ...
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书面合同，法院在立案和审理中也就有据可依，认定当事人之间的劳动关系也较为明确。但是，劳动法规定应当订立书面合同，不能将其理解成为必须订立，更不可将订立书面 引起的争议，在有关调动、工时、生活福利、劳动保护及工伤事故处理的争议。其中，工伤事故争议的处理比较复杂，分清责任，确认权利义务是审判人员最难把握的 ...
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，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责任。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定无效。可见，有关人身伤害的 免责条款(合同约定)是无效的，也就是说，合同约定的此类内容不能构成对侵权责任的有效抗辩，但是这种无效是相对的(一个形式判断)，其无效条件和适用范围是有限制 ...
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，才是侵权行为，才具备适用侵权的惩罚性赔偿金条件。第二，权利人是不是一定要限于消费者?专家认为不能限于消费者，而是产品的最终使用者，而且须造成人身损害，因此 或者用工伤事故责任解决。高空、高压、高速轨道运输工具致害责任主要的还是解决外部的他人受到损害的责任。多数人认为，对于这种侵权行为在立法上不能倒退 ...
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了明确的规定。但是，即使将来民法典出台，我们也不能因为民法典中的规定而认定安全保障义务仅存在于侵权法上。我国《合同法》第 122 条规定：因当事人一方的 不可抗力的范围事先约定。在侵权责任中，免责条件或原因一般只能是法定的，当事人不能事先约定免责条件，也不能对不可抗力的范围事先约定。在造成损害的情况下 ...
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的，也可能违背自然正义。工业裁判所审理一个劳资纠纷案件时，劳方当事人的代理人由于生病不能参加，而他本人也由于下雪未能赶到。听证开始后5分钟，裁判所 的一部分，听证制度是否能够发挥实效取决于众多的条件。例如，行政官员的中立和诚意，司法审查的潜在压力，公众对程序正义的关注。同时，听证制度本身也应当包含一些 ...
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，还有一个限制，即累计应超过15万元。在上述2个条件未成就的情况下，仅出具一份2.5万元的收条，不能认为是付超了工程款。因那份收8笔款协议是 唯一的抗辩理由是用证据（判决书）反对证据（裁决书）。这是不能成立的，认定任红训是否收到工程款是案件的法律事实本身和直接证据。因此，对两份裁判文书证明效力的取舍 ...
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》规定的劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。而对无固定期合同的条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 能得到劳动法的保护，实践中往往按劳务合同对待，使其劳动权益不能得到保护。对于后一种情形，问题是：一是买断工龄本身没有法律依据，其合法性是受质疑的； ...
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