要求判决被告补偿原告培训费100000元；判决被告依法返还被告培训期间原告为其支付的工资、绩效以及原告为其垫付的培训费用，合计49000元；判决被告承担本案的 的请求，不符合法律规定，该院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定，原告在 ...
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平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的 ...
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出版社2008年5月版,第70页。 [9]《中华人民共和国劳动合同法》起草小组编写:《中华人民共和国劳动合同法释义》,中国市场出版社2007年版,第186页。 [10]张文显:《法哲学范畴研究》(修订版),中国政法大学出版社2001年版,第96页。 [11]张文显:《法哲学范畴研究》(修订版),中国 ...
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而全部扣减。 3．受害人申报实际减少的固定收入的，不仅要求受害人提供劳动合同及工资领取证明（超过个人所得税始征起点的，还应提供完税证明），或 、死亡赔偿金的关系。 法律依据：《最高人民法院关于适用/SPAN中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》（法发〔2010〕23号）第四条，“人民法院适用侵权责任 ...
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罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制 共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款 ...
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发生的交通事故不再承担损害赔偿责任，故以实际加害人为索赔对象。《中华人民共和国侵权责任法》第五十条规定：“当事人之间已经以买卖等方式转让并交付机动车但 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。提供证据：诊断证明、休假证明、误工证明、个人所得税缴纳凭证、最近三 ...
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在实行综合工时制岗位上工作的劳动者，企业安排法定节假日工作的，应当支付节假日加班工资，在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，企业应当按正常工作时间工资 十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自 ...
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层次比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台； 存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能 ...
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己的行为，因此，除非劳动者故意不履行劳动给付义务，用人单位不能对其工资请求权提出抗辩。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［ 单位采用各种逼迫手段要求劳动者从事危险性较大的作业。除此之外，我国的《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等也都作了类似但内容更为具体的规定 ...
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个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的 2篇） 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 （相关资料: 相关论文2篇） 第八 ...
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