的有关法律法规，由公安机关相关人员组成的劳动教养审批委员会可以自行决定对尚不够刑事处罚的“违法犯罪分子”采取1至3年的劳动教养措施，并可延长一年。根据 愈薄。”[7]（P27）无论是纪委还是检察机关在行使监督权的时候，可能（事实上也是）会发现被监督调查的对象总能千方百计、曲里拐弯得搭上某种亲戚、朋友、 ...
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，对公民则纯粹赋予权利。 作为普通法国家，美国在理论上并没有严格的公私法之分。[vii] 事实上，绝大多数法律都同时渗透着公法与私法；可以说，凡是有私法 法案的主要目的是调控雇员与雇主之间的私法性质的关系，“全国劳动关系委员会”的作用是非常关键的，而委员会的行为显然是行政法的调控对象。然而，这一事实 ...
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市场的想法更是不切实际。（张军，1997；邓英淘等）事实上，国家对于农村金融市场的严格管制从未能够完全奏效。民间信用自80年代初兴起以来，业已随着 赠与（在没有亲子关系的案件中法院则认可赡养契约以及其中附有条件的赠与）。尽管法院最后根据继承法的规定对“生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人”给予了适当的 ...
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发展水平极为低下，大家共同占有生产资料、共同劳动、平均分配，没有私有制、剥削、阶级，也没有国家和法。那时有以血缘关系为基础的氏族组织，但这并不是阶级社会中 和政府的领导下有计划、有步骤、有秩序地进行的，所以从我国法的本质和整体来说，它应该而且事实上也积极地保护和促进经济体制改革。当然，对不同的改革对象 ...
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应对罢工规定事前审批制度，但笔者认为这种程序上的限制，将在事实上取消不少工人的罢工权，是变相禁止罢工。事实上即使不规定审批制度，行政机关也完全可以在必要 可以有效地避免没有集体合同的“空白期”的出现，维持劳动关系的稳定。 8.赋予雇主以救济性权利。对非法罢工、违约罢工或罢工中出现的违法行为，雇主有权向 ...
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的劳动者6予以保护，即强调劳工双方之间合法的劳动关系。而劳动者与劳务派遣用工单位之间的关系仅为一种劳务关系，因而长期被排除于职业病防治义务主体的 诊断为职业病，9以激励用人单位以自证无罪为动力，促使其在事实上主动履行举证责任。[2] 4. 增强用人单位违法惩戒力度 《修正案》针对职业病防治中用人单位的 ...
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单位的劳动者6予以保护，即强调劳工双方之间合法的劳动关系。而劳动者与劳务派遣用工单位之间的关系仅为一种劳务关系，因而长期被排除于职业病防治义务主体的 诊断为职业病，9以激励用人单位以自证无罪为动力，促使其在事实上主动履行举证责任。[2]4. 增强用人单位违法惩戒力度《修正案》针对职业病防治中用人单位的 ...
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的用工主体，农民工和包工头之间仅可建立雇佣关系。虽然将其认定为劳动关系更有利于对农民工利益的保护，但无论是从法理上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动 与建筑施工企业之间不存在劳动关系，但是基于法律对于弱势群体的利益保护和对违法建筑单位的惩罚，要求相应的建设施工企业承担相应的工伤保险待遇责任。笔者认为 ...
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存在商品还是以商品为名进行了明确区分。事实上看一个东西是否属于商品需要看其本身是否具有价值（是否包含了人类劳动）。网络中常见的金币积分暗黑币往往被传销组织 陷入一个误区，认为：随便委托一个律师去会见了解一下情况，剩下就通过找关系找人脉的方式救人。但是，这种做法不仅错误而且效果并不明显，往往在钱花出去以 ...
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的用工主体，农民工和包工头之间仅可建立雇佣关系。虽然将其认定为劳动关系更有利于对农民工利益的保护，但无论是从法理上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动 与建筑施工企业之间不存在劳动关系，但是基于法律对于弱势群体的利益保护和对违法建筑单位的惩罚，要求相应的建设施工企业承担相应的工伤保险待遇责任。笔者认为 ...
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