把劳动力资源束缚在不能发挥作用的单位中，是人力资源的最大浪费。如我国纺织行业，60年代要发布票，而现在产品积压，卖不出去，全国棉纺锭4170万锭 从计划经济到市场经济，在社会保障法律制度改革中将遇到诸多的问题和矛盾。而最为突出的是国有企业养老保险的历史债务补偿问题。这个问题能否解决，关系到国有企业能 ...
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产生的根源有多种，但是多＋多模式的滥用是最主要的方面。一方面，银行代理保险业务过多，保险公司缺乏进行柜台人力资源培养、新银行保险产品开发等长远意义 公司及其工作人员返还或者变相返还手续费；（6）收受、索取保险公司及其工作人员给予的合同约定报酬之外的酬金或者其他财物，或者利用开展保险兼业代理业务之便牟取 ...
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采用非市场的方法来协调与其他市场参与人的关系，由此来构建企业的核心竞争力，而遵循合同并非追求经济效率的有效方式。[21]（2）法系渊源会对国家应否干预市场这种 在证券规制上花费了更多人力财力的国家往往有更强大的证券市场、更多的初次公开发行和上市公司。[50]美国高强度的证券执法也被学者视为美国证券市场 ...
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各方利益。 1．提倡诚实信用与情势变更之平衡。国际金融危机背景下，企业间合同纠纷案件大幅度上升，而以情势变更为由单方主动违约，规避交易风险现象时有发生， 和破产案件审判中的人力资源．改革破产案件考核方式，使司法重整得到法院和法官的充分重视；法官应加强对破产审判业务学习，增加对企业管理、经济学及社会学 ...
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原则是不是真的能够成为现实？当我们作为消费者面对的是一个垄断大亨的时候，当你面对的是一个垄断企业的时候，你说我们合同自由原则真的能实现吗？我觉得是不可能的 的企业，大家说，我们能把这样的企业的垄断地位看做是违法的吗？我觉得也不能。为什么我们也不能把微软公司或者因特尔公司这样的垄断地位本身看做是违法的呢 ...
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大。地方自治体在规定了测速的时间和地点之后，让民间企业职员单独完成测速行为。这是根据地方自治体派遣职员的合同完成该业务的。这是一个在法院看来行政 私经济合同推卸行政职责。如果是限于功能民营化内，决定是否吸纳私人参加行政任务属于行政机关的自组织权限范围。 总之，行政机关如果有意利用民间的技术、人力资源， ...
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分歧，股东会或者股东大会、董事会不能形成有效决议，经营管理出现严重困难，继续维持只会使公司和股东利益遭受更大损失，而股东会或者股东大会又不能形成公司解散 无力偿债时承担连带清偿责任，使本企业陷入困境。2.企业内部管理不当引发的法律问题。一是在企业人力资源管理方面，修订后的劳动合同法更倾向于保护处于弱势 ...
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机关的审批程序等）签订和履行，否则不仅可能导致协议无效，而且可能产生并购争端，甚至引发诉讼。并购方式安排的风险主要指对并购企业人力资源及资产债务整合中存在 了全面的审慎调查，调查范围包括：目标公司的基本情况、财务状况、经营情况、技术与人力资源情况、所涉法律事务情况等。收购方参阅审慎调查报告后，决定继续 ...
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劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不 律师，她一语道破玄机：在劳务派遣制度中，劳动者是为用工单位工作，派遣机构只是从事人力资源管理。同前注[6]。 [15]同前注[5]，兰方文。 [16]同前注[6 ...
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7%。[6] 但其后则非常快速转变。到2008年，规模较大的民营公司和规模较小的私营企业以及外来投资的企业的就业人员总数达到将近1亿（0.978亿），相当于 他们之后的吴敬琏－林毅夫都把如此的对立看作给定前提。（科斯的公司理论则把高度发达的市场以及高度规范化的合同与法律当作给定事实）。使我们感到诧异的 ...
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