的规定，从而在银行业出现了生气勃勃的价格竞争。在德国的保险业，除了人身保险包括医疗保险、人寿保险和责任保险外，其他保险领域也存在着竞争。德国学者认为 政府及其所属部门滥用行政权力。对于合同或者协议，反垄断法主管机构的禁令在原则上仅限于违反反垄断法的条款。如果整个合同或者协议的目的是为了限制竞争，则整个 ...
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规定。诚如我国一些学者所言，人格作为一种主体性资格，是主体享有一切财产权利和人身权利的前提，在此意义上，人格既不属于财产权，也不属于人身权，而是凌驾于二者之上 得以实现。保险制度也是债权制度的发展，保险合同是具体的债的单元，保险中的投保与承保、保险的理赔与追索、海损的理算与补偿等，都要适用民法债的规定 ...
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无过错责任原则。其理论根据是：交通事故和工业事故是伴随着汽车和机械的使用在一定程度上必然带来的特殊危险，如果拘混于过错责任原则，只在加害人有过错时才 一问题的回答，并不像对前述问题的回答那样简单。与现代福利国家相关的事故保险、人身保险、雇员赔偿和社会保险福利的流行，通常可以为受害人提供一种或者多种可供 ...
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上不平等的法律关系也可由民事法律调整，如显失公平的合同，但这只是民事法律的特殊调整，是其中的特例，形式上平等、实质上也平等与形式上平等、实质上 在劳动方面的规范纷繁复杂，再加上用人单位的自定制度，规定双方权利义务的条款数量庞大，特别是国家关于保险、福利等方面规定，如社保、医保等等，存在许多规章和规范性 ...
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按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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问题的解释》第12条第1款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事 能否完成工作，能否获得利益来缔结合同的。二、雇工人身损害赔偿案件审判实践中的几个问题(一)雇工人身损害赔偿案件中适用的原则首先，雇主对雇工在完成受 ...
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劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年 协议中强制增加对“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”责任分配的约定条款，明确劳务派遣单位和用工单位各自的责任范围，由劳务派遣单位和用工单位共同履行对被派遣劳动者 ...
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职工与用人单位之间属于劳动关系，本质上两者之间仍为合同法律关系，只是与其他民事合同相比，较为特殊。其特殊之处劳动合同法律关系中更侧重对职工权益的 劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。这个条款只是基于工伤赔偿 ...
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保险》那样具有对外效力。患者没有必要自找麻烦，按医疗责任保险合同处理医疗纠纷。 2、医疗纠纷根据医疗责任保险的保险额度为限进行调解，不利于充分保护患者的 或者患者本人故意造成的患者人身损害责任，不属于保险机构保险赔偿的范围。以上情况，应当在责任免除条款中予以明确。 第九，特殊流行性疾病特殊处理原则。 ...
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是否属于保护性法律则还需另附加特殊的标准，需要特别的目的性证成。[72] 以一个案例作为说明。德国《有限责任公司法》第30条以下条款规定了构成公司财产的 保险到期后没有将情况通报给机动车车辆管理机关，则在发生事故时，虽然已无保险合同关系，但仍有介人赔偿义务。 [66]参见前注[6],[德]马克西米利 ...
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