自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、信访、法院受理的劳动争议案件同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设， 履行。首先，劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人 ...
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自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、信访、法院受理的劳动争议案件同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设， 履行。首先，劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人 ...
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劳务协议，确定了劳动者待遇，劳动者实际接受该协议的，由该协议中对劳动者承扭责任的单位作为一方当事人；用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立 效力。26、当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定不予受理或驳回起诉的，原仲裁裁决发生法律效力；因主体资格错误或不属于劳动争议案件，被人民法院驳回起诉的， ...
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自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、信访、法院受理的劳动争议案件同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设， 履行。首先，劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人 ...
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就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。 就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 ...
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自建立和运行联合调处机制五年来，劳动争议调解成功率达89.96%,仲裁、信访、法院受理的劳动争议案件同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设， 履行。首先，劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人 ...
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合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序 的复函》，内中提到：“劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉，已发生法律效力而且确实有错误的裁决书，通过监督程序予以纠正。”二是《最高人民法院关于 ...
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和权威性。（３）仲裁裁决具有法律效力。虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有 。仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷不得再向仲裁机构申请仲裁，也不得向法院起诉。民事诉讼，是指人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人参加 ...
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和权威性。（３）仲裁裁决具有法律效力。虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有 。仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷不得再向仲裁机构申请仲裁，也不得向法院起诉。民事诉讼，是指人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人参加 ...
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的情形外，当事人已经达成仲裁协议的，不能再向人民法院起诉；而劳动争议仲裁和农村土地承包经营纠纷仲裁均不需要当事人事先达成仲裁协议。但是，劳动争议仲裁 的，只要在收到裁决书之日起30日内起诉，即可使仲裁裁决书不发生法律效力。调解仲裁法与法院业务的联系记者：调解仲裁法是一部主要规范农村土地承包经营纠纷调解 ...
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