企业内部工伤管理制度 -法学论文搜索

实习生、实习单位以及学校三者的法律关系

的规章制度，是存在管理和服从管理的情形的。第三，在劳务关系中，双方发生纠纷时，按照双方达成的协议来解决，而不是依据用人单位内部的规章制度的法律责任。二、学生实习期间受到意外伤害的法律认定---认定为一般人身损害赔偿还是工伤损害赔偿该问题的法律认定同样与实习生与用人单位的法律关系的认定密切相关。 ...

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2011年全国民事审判工作会议纪要

（一）项规定针对的是双方并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...

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2011年全国民事审判工作会议纪要

（一）项规定针对的是双方并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...

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雇主责任研究

失误引起的损害赔偿应归入雇主的企业经营风险，无论雇主能否提供负责的证明，都必须对雇工侵权行为造成的损害承担赔偿责任。该制度进一步体现了由过错推定责任向，雇主责任仅能作为附加险而投保，并未形成独立险种，其适用并不广泛，在工伤保险强制推行后，该险种必将成为萎缩险种，如果保险公司不对其承保对象和范围加以 ...

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民事审判中的若干疑难问题研究

机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任米高度以上的住宅应适用《建筑法》，如果没有选择相应建筑资质的建筑企业施工，发生工伤事故，房主就存在选任过错，应承担一定的责任。在建筑高度不超过 ...

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社会保障法与劳动法的界定

生老病死的全包政策，即由单位承担职工养老、工伤、医疗、生育保险的所有费用和事务管理责任。各项保险主要在用人单位内部进行，资金的来源渠道单一，缺乏调剂功能。某些的社会保险系企业于一身，风险依然很大。最后，形成了职工对国家和企业的严重依赖心理，它与固定工制度相结合，使企业人员能进不能出，该破产的企业不能 ...

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浅谈市场与管制的迷思（中）

社会保障基金违规投资运营及规范企业年金管理和投资运营外，还提出了建立健全社会保障监督委员会制度和加强社会保障经办机构内部控制制度（内部审计和内控制度检查）自身特性入手，来分析其市场化需求。? 地方社会保障基金中的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险中的统筹账户均为短期支付项目，具有现收现 ...

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解决医患纠纷的对策研究

的现状及成因分析（一）医患纠纷的现状卫生部和国家中医药管理局在2006年全国医院管理年工作会议中，坦承目前医患关系紧张，有些地方甚至多次发生暴力攻击医务人员抚慰医疗的过失、患者的伤痛，现代民事制度赋予医疗损害的救济方式也局限于金钱的补偿。医疗事故、交通事故、工伤事故并称为威胁人类的三大事故，交通 ...

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论公司社会责任----法律义务、道德责任及其他

股东的共同意志，此即内部意志外部化、外部意志内部化的公司辩证法。而事实上，在奉行资本民主的公司制度或资本企业制度下，企业或公司的意思和行为是，有助于改善环境和劳工状况等，提高公司经营者在社会责任问题上的法律意识和管理水平；另一方面，推行与发达国家相同的公司社会责任标准，有些情况下可能并不符合中国 ...

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雇主责任研究

失误引起的损害赔偿应归入雇主的企业经营风险，无论雇主能否提供负责的证明，都必须对雇工侵权行为造成的损害承担赔偿责任。该制度进一步体现了由过错推定责任向，雇主责任仅能作为附加险而投保，并未形成独立险种，其适用并不广泛，在工伤保险强制推行后，该险种必将成为萎缩险种，如果保险公司不对其承保对象和范围加以 ...

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