，在完成办公同时，兼顾远程办公的经济性。技术的进步，使得无论是大小企业，均可以找到合适的问题解决方案，使远程办公成为现实。 在人们习惯的传统集中办公背景下， 更高的工作满足感。甚至，远程办公会增加员工的工作机会，以实现更大的劳动价值。当然了，可以想见未来员工关系更为复杂，由此带来的是更为复杂的员工关系 ...
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公司是否对重要人员进行了相应的激励措施，是否存在对此次并购造成障碍的劳动合同，这些都需要在尽职调查时充分注意到，并提出可行的解决方案或规避措施。 对于目标公司的普通职工，一般只审查公司的劳务合同范本，但是对于董事等高级管理人员则需逐一审查其服务协议的主要内容。这种审查是 ...
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连结了起来。虽然具有一定的合理性，但同时也严重削弱了董必武法学思想对微观法治问题解决的应然指导价值。林来梵教授的一段论述或许可以成为说明这种现象在我国 董必武的论断，我们也就不能因为在董老的思想体系中找到能够完全适用的解决方案而求全责备。 【作者简介】 熊文钊，中央民族大学法学院教授、博士生导师。郑毅 ...
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的通行证。 当言论自由与其他自由发生冲突时，如何最大限度地平衡权利之间的关系便成为言论自由保障和限制的根据。但对言论自由施加限制的唯一根据只能是其他 的完美和自洽固然重要，但如何对随着经济发展和改革开放的深入对于各种新兴问题解决方案的急切需求作出理论回应也同样重要。 【作者简介】 常安，单位为西北政法 ...
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时就决定把第三人侵害债权制度引入我国。它至少可以解决两方面的问题：一个就是确认经济生活中企业之间采取不正当手段挤垮他人的行为属于侵害债权的侵权行为 规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同 ...
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上造成商业秘密的进一步扩散，也即“二次污染”，所以和解应该是解决相关问题时首先要考虑的方案。侵犯商业秘密案件和解之前应做好以下工作： 2.2.2.1.1 商业秘密。为保护商业秘密，我国已开始实行合理的竞业禁止制度，企业与职工之间通过签订劳动合同或者保密合同，禁止本单位的职工在其任职期间或离职以后利用本 ...
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时就决定把第三人侵害债权制度引入我国。它至少可以解决两方面的问题：一个就是确认经济生活中企业之间采取不正当手段挤垮他人的行为属于侵害债权的侵权行为 规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同 ...
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的内容，我国企业可依法予以回击。 （ 三） 在劳工争议发生之前或发生后，寻求美国相关机构的介入 如前所述，NLRA 创立了美国国家劳动关系委员会，《劳资 亦可以在美国国内法范围内找到解决方案，因此对于范本中的劳工保护条款，我国不必完全拒绝接受。 另一方面，环境保护与劳工保护问题是我国在参与国际投资与 ...
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、电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在 部分执行的若干规定 最高人民法院关于人民法院赔偿委员会依照〈中华人民共和国国... 周强：适应新常态研究新情况解决新问题 周强在深圳调研时强调：提高思想认识 坚持 ...
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以及合同风险控制等方面，尤其对于解决施工合同中暴露出来的典型问题显得乏力，比如招标发包的合同效力问题、转包挂靠问题、暂估价项目的管理问题、情势变更 执业资格等，以及各工种技术工人的安排情况，并同时提交主要施工管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。 3.3.2承包人派驻到施工现场的 ...
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