的福利待遇之一。五险一金的缴纳比平时的下午茶等福利待遇更加的吸引人，这也是多数人放弃高薪选择稳定工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人， 投诉举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳 ...
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可延长婚假：第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号） 婚姻法中 一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些 ...
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行为。 外国人未经法定程序审批，以资金控股等方式控制内资企业。当内资企业发生纠纷时，外国人不得以最惠国待遇等优惠条件抽逃出资。 公司股东将注册资金购买 。 禁止抽逃出资是保障公司持续性存在的一个重要因素。员工福利、劳动报酬需要公司以一定的财力支撑。员工创造财富后通过取得劳动力价值得到一定的社会积累。 ...
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为他人经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动;也不得在任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等 ，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方逐月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额。第十一条 ...
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干保洁工作，岗位和工作范围没啥变化，可她们是派遣公司的人了，工资、福利待遇，都得和派遣公司重新商量确定。突然变成派遣公司的人，她们很不适应， 单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位劳动，是为法律明文禁止的。《劳动合同法》第六十 ...
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实习单位之间的法律关系更多时候受国家政策调整，而不受民事法律调整。例如劳动关系，企业必须依照法律规定为员工缴纳社保医保，而实习单位通常无须为员工 为有偿性，用人单位须按照与劳动者的约定，向劳动者支付劳动报酬、奖金以及法定福利待遇等，劳动者亦须按照的约定，完成用人单位指定的工作任务。 综上所述，实习生与 ...
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行为。 外国人未经法定程序审批，以资金控股等方式控制内资企业。当内资企业发生纠纷时，外国人不得以最惠国待遇等优惠条件抽逃出资。 公司股东将注册资金购买 。 禁止抽逃出资是保障公司持续性存在的一个重要因素。员工福利、劳动报酬需要公司以一定的财力支撑。员工创造财富后通过取得劳动力价值得到一定的社会积累。 ...
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规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 基数的计算 员工的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分. 基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。 ...
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事业编制，同时宜昌市公交总公司表示，把刚刚获得“全国见义勇为好司机”的乔义作为该公司员工接纳到该公司工作。宜昌市还决定，从2006年起，每年拿1－2个编制 革命烈士条件的以及负伤致残的公民，属于国家机关、社会团体和企业事业单位职工的，其抚恤、工资、福利待遇按照因公（工）伤亡人员的规定办理；无固定收入的 ...
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垄断利润，它一旦控制市场就可能压抑竞争，降低市场效率，扭曲市场结构，降低社会福利。目前在我国一些行业中，跨国公司已形成垄断态势。例如，在感光材料业、化妆品 第7条规定：外国投资者在并购后所设外商投资企业注册资本中的出资高于25％的，该企业享受外商投资企业的待遇。可见，我国现行法律对外商投资比例只规定了 ...
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