企业法》第2条则进一步明确规定企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利。显然，这里的国企所享有的经营权是一种物权，通说是 保护的观念正在日益深入人心，公司法对各种利益主体提供法律保护的制度正在逐步确立，公司所承担的社会责任的范围正在向广度和深度发展〔26〕(P1-2)。随着现代公司 ...
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人员自身廉洁与否对公共权力的危害相对下降，对此的社会危害性也相对减小。但另一种具有刑事惩罚性的严重社会危害性的情事随之而生，即公司、企业等单位的 ：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。股东可以书面请求监事会或者不设监事会的监事 ...
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） 。《准则》在借鉴国外公司治理经验的基础上，首次明确提出了利益相关者的概念，并要求上市公司必须重视公司的社会责任。《准则》第81条规定：上市 ，使公司依法经营。我国《公司法》应借鉴该规定，防止企业侵害债权人利益。 4. 董事直接对债权人承担责任 《法国商法典》规定，公司董事个人以及其他董事须连带就 ...
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立法意旨就在于切实保护权利人的合法利益，鼓励企业对高新技术的开发和投入，维护国家社会经济秩序，维持社会善良的商业道德标准，最终实现公正的自由竞争之理念。 二、 严重的后果规定不明，则公民在实施一定的行为时就不可能预测到自己的行为达到何种程度的社会危害性才会导致刑事上的责任。如果处罚这种公民不预知后果的 ...
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和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人一方 ，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障法》、(劳动争议处理法》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规，吸收目前 ...
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的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的 差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐发生了变化，劳动关系以及关于劳动的观念也随着发生着变化。这种 ...
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服务活动的社会组织，属于民办非企业单位。中办、国办《关于加强社会团体和民办非企业单位登记管理工作的通知》（中办发[1996]22号）规定对社会团体和 、合伙律师事务所进行民政登记后，仅凭着民办非企业单位营业执照，以非企业为由拒交企业所得税，非常有效，税务机关从此不再来征收了在全国各地各级司法行政干部中 ...
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没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。[ 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐发生了变化，劳动关系以及关于劳动的观念也随着发生着变化。这种 ，在司法实践中，劳动争议纠纷的解决也逐步被纳人民事审判的轨道。依据1982年的《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工作出行政处分后，如果受处分 ...
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、股东与管理层、股东与债权人之间的利益冲突，就要强调公司的社会责任。这正如有学者所强调的，公司治理的目的主要是对代理人的违规行为进行约束，使之 义务[67]。还有研究者主张完善董事的离任义务，即规定离任董事的保密义务，增加离任董事的竞业禁止义务，明确离任董事不得策反重要员工的义务[68]。 值得关注的 ...
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和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人一方 ，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障法》、(劳动争议处理法》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规，吸收目前 ...
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