呢？ （一）年终奖金制度应当经过合法制订、修改 参照《劳动合同法》第4条的规定，年终奖金制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，在制订与修改时 年终奖金制度的履行。在年终奖金制度的实施过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向企业提出，通过协商予以修改完善。 （二）年终奖金制度的内容应当 ...
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的日常生产经营、管理工作;(3)拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案;(4)制定合伙企业内部管理机构的设置方案;(5)制定合伙企业具体管理制度或者规章制度;(6)提出聘任合伙企业的经营管理人员;(7)制定增加合伙企业出资的方案;(8)每半年向其他合伙人报告合伙企业事务执行情况以及经营状况、财务 ...
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预见一推可能致人倒地，而倒地后也可能碰撞石块。笔者认为，这种不论行为是否合法，均负有注意预见义务的观点，是值得商榷的。假如说这种观点能够成立的话，那 过失。前者指处于监督地位者的过失，后者指因管理者对人事设备调配等方面的规章制度不健全而导致事故的过失。在司法实践中，对单位过失犯罪直接责任人员的范围确定 ...
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，公司的注册登记、年检，公司重要规章制度的草拟、审核，参与公司重大经济活动（如公司股权转让、合并、解散、清算、破产；企业兼并、收购、产权界定、资产评估 往来和重大项目的谈判、论证、落实以及纠纷的处理，降低企业经营风险，有效地保护我国企业的合法权益。企业对外经济项目往往涉及到金融、税务、外贸、土地、环保 ...
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一推可能致人倒地，而倒地后也可能碰撞石块。笔者认为，这种不论行为是否合法，均负有注意预见义务的观点，是值得商榷的。假如说这种观点能够成立的话， 过失。前者指处于监督地位者的过失，后者指因管理者对人事设备调配等方面的规章制度不健全而导致事故的过失。在司法实践中，对单位过失犯罪“直接责任人员”的范围确定 ...
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虽然在法制建设上取得了很大的成果，但法律体系还不够完善，符合社会发展要求的规章制度不健全，权力监督机制软弱，权力的运行过程缺乏有效程序制约，不 的日常管理和对干部选拔任用工作的监督得到加强。对党政领导干部和国有企业领导人员的经济责任审计工作不断深入[11]。 2．惩治行贿者 近年来，一批大大小小的收受 ...
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，倡导企业特别是高层领导树立决策先问法、违法不决策的意识。三是维护好企业合法利益。不论是合同谈判、起草与审核等合同管理，诉讼、仲裁、行政复议与 ，强化在公司层面上为公司治理和战略决策提供支持，参与企业重大经济活动，参与公司决策层的公司治理体系、规章制度和企业改革方案设计。二是要做战略规划的制定者。企业 ...
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规定, 借此对具体事项、金额应使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章的使用台账, 同时还要注意做好相应的登记工作。此外企业合同章管理部门要注意加强对于合同专用章的使用情况 ...
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规定, 借此对具体事项、金额应使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章的使用台账, 同时还要注意做好相应的登记工作。此外企业合同章管理部门要注意加强对于合同专用章的使用情况 ...
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官司，或者简单的合同审查。一个称职的、优秀的顾问律师为顾问企业提供的法律服务已不在于为顾问单位发生纠纷、损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而 合同，解雇通知和解除劳动合同的协议；(2)?协助制定、优化人力资源架构及劳动规章制度；(3)?针对个别劳动争议提供咨询意见。???3 在财税法领域，乙方顾问为甲方 ...
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