合同及劳动关系按照协议书的约定于2013年10月31日解除。因此，其公司不存在违约解除劳动合同的情形。协商解除也无需通知工会。另外，从过错程度上分析，公司 任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于自己签署协议书所导致的后果有所预见，不能因为事后发生了不利后果而主张协议书无效，故请求驳回陈小玉的上诉，维持 ...
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人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此原告的此项辩解理由不予支持。被告主张按照仲裁裁决所确定的数额由 无法为其缴纳社会保险费用，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务， ...
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》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持金某的请求。 评析：依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定 原因等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。 提醒市民注意的是，单位未缴纳社保，员工 ...
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高昂的费用聘请律师，现在本律师针对这些现实情况，推出如下法律服务，方便广大群众，不出家门，花费较小的费用，就能享受到专业的代书代理辩护等全套法律 与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某 ...
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得到仲裁和诉讼期间的工资和缴纳社保。2、可是根据上述规定，选择继续履行劳动合同也是有风险的，当劳动合同已经不能继续履行，法院会判决支付赔偿金而不是继续 后快到1年才申请仲裁，那么解除之日到申请仲裁之日的工资和社保就是劳动者自己放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同，要求恢复履行就是和派遣公司恢复 ...
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失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现 的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 ...
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解除劳动合同的赔偿金。审理结果：认定某公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金。提出问题：1、女职工的三期时间如何确定？2、女职工主要的三期 》第四条不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪，按照有关规定 ...
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后，需要对员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三(民)终 从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看，梽木公司解除劳动合同的理由是包某不能胜任描版岗位工作。然，包某入职时应聘的岗位是前台，入职后 ...
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按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未 的主要义务，对涉及给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人 ...
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2009年第一季度、第二季度，王某实际销售额分别为2万、2.5万元，后经该公司对王某进行销售业务培训后，王某第三、四季度销售额分别为3万、2万元。 不能胜任工作时调整其工作岗位或者进行培训，如仍不能胜任工作，方可单方解除劳动合同。如果本案中北京某生物公司在王某2009年第一、二季度销售额未完成的前提下 ...
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