加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服，与用人单位产生诉讼。及时处理 研发阶段商业秘密泄露。完善研发阶段商业秘密保护措施，相关人员签订书面保密协议，追究泄密人员的民事、刑事责任。4、在专利申请过程中公开技术秘密。容易被 ...
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保密协议，这一点是非常难的，可以以劳动争议为由，要求员工承担违约责任，但由于很多时候，公用人单位与员工签订中的保密协议中的违约金很高，仲裁委或法院不 所采取的具体保密措施等。从司法实践来看，公司可能知道员工明明就是在利用公司的相关商业秘密获取非法利益，但对于员工的具体违约行为或侵权行为，又很难用法律 ...
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设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予劳动者的合理补偿 具有商业秘密这一因素外，本案中，扬中印刷公司在与薛峰的竞业限制约定中，并未就相应补偿内容作出约定，在双方劳动关系终止后，也未对薛峰给予实际补偿。 ...
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资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉 的商业秘密。 4、保密义务和泄密行为。在保密协议中应当明确员工保守商业秘密的具体义务，确定员工的哪些行为属于泄密行为。 5、违约责任和赔偿方式。 ...
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资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、知悉 的商业秘密。 4、保密义务和泄密行为。在保密协议中应当明确员工保守商业秘密的具体义务，确定员工的哪些行为属于泄密行为。 5、违约责任和赔偿方式。 ...
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聘用人员在劳动关系上产生纠纷。四是采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责， 前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，明确人数、条件、待遇等， ...
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主要的保密措施。员工劳动合同中附带的保密条款或保密协议加强了员工的保密意识和义务，可以有效地防止员工主动地将商业秘密泄露给其他对手。与员工签订的保密 业禁止条款时，应当慎重地考虑员工的就业权利。 以上我们分析了企业保护商业秘密的种种措施，主要集中在企业的自身制度以及合同关系方面。但是，一旦发生企业商业 ...
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劳动者为用工单位提供有偿劳动，双方之间形成的关系具有双重特点即正常的劳动关系和民事劳务关系，亦称为特殊劳动关系；用人单位和用工单位签订劳务派遣协议，受民法的调整 的劳动报酬肯定会低于同岗位正式员工的劳动报酬，同时用工风险也大大降低。就像被派遣到某公司担任文员陈小姐，不管陈小姐工作多么努力，多么出色，她 ...
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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ，公司有败诉的风险。17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受，那 ...
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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ，公司有败诉的风险。 17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。 有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受， ...
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