违章、强令冒险作业劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括用人单位依法制定的纪律 和规章制度，但如用人单位违章、强令劳动者冒险作业，则劳动者有权拒绝。 《 ，即用人单位发生了合并或分立的情况，此时，劳动合同 该如何履行呢？根据我国《公司法》的相关规定，公司合并可以采取吸收合 并或者新设合并^ 一个公司 ...
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检察环节，职务犯罪案件起诉率明显低于普通刑事案件。2005年，高检院公诉厅制定的《检察机关办理公诉案件考评办法（试行）》规定，普通刑事犯罪案件不起诉 形成处罚合力。我国惩治腐败的法律法规名目繁多，各种法律、规章制度多达1200余件。但是，很多规章制度缺乏科学性、系统性。据报道，2009年4月开始，韩国 ...
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制作相关的投资合同，对拟投资目标企业的主体资格、资产和财务状况、公司治理结构和规章制度、债权债务状况、有无诉讼纠纷等方面进行全方位的尽职调查。帮助投资人寻找 有退出的问题。私募基金如何退出是个比较复杂的过程，作为律师就要协助私募基金管理人与目标企业进行谈判，去确定一些产权、制定非常适合双方退出的方案， ...
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是20世纪最宝贵的遗产。他说：19世纪发现了资本主义。20世纪学会了如何驯服并提高资本主义的生产能力，同时还为市场经济配置了机制性要素：中央银行、有利于稳定 ，参与主体与行为相对人之间的合同中，分别将政府主体、参与主体各自所制定的规章制度作为合同附件，以确保公共资金的使用遵循公共财政和会计制度。（2） ...
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所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 体系，对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、 ...
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大会或者职工代表大会讨论通过，用人单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是 存入高达5000元的备用金，无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司，要派遣50个保姆，就得存入25万元的备用金，这可能是一件非常 ...
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富士康事件凸显出我国现行劳动法中的劳动者权益保护机制究竟存在哪些缺陷？我们该如何弥补这些缺陷才能防范类似悲剧的再次发生？ 一、富士康事件反映出劳动行政 版）》2010年第2期。 [17]《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者 ...
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并与实际相核对，对其中的差额作出合理的解释和处理。法国公司法也对公司内部的会计管理问题作出了具体规定。 (一)会计基础工作规范化 会计基础工作是会计 秩序，影响到会计职能作用的发挥。 近年来，我国十分重视会计基础工作，制定了一系列规章制度、法律法规以规范会计基础工作。会计基础工作规范化管理的基本目标一 ...
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企业内部的规章制度存在不健全现象。这样，有如没有牙齿的老虎一样，再凶也咬不了人，起不到最基本的制约和规范作用。例如，在查办区某公司经理张某某 和廉政环境。围绕这一目标，做好三个方面工作：一是区委、区人大依职权制定符合法律法规的规范性文件，规范全区党员领导干部廉洁自律工作、查办违反党纪政纪案件的工作程序 ...
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这里的员工还应扩展到子公司、代理商等与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始，就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度；商业贿赂行为也要成为公司审计 行业的秩序规范做出贡献。具体而言，行业协会要积极开展调查研究，针对行业特点，制定相应有效的反商业贿赂的自律公约和行业标准，并进一步形成具体化的自律办法， ...
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