与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的《劳动争议调解仲裁法》, 所以对《劳动法》中 ) 的优化也应同步进行, 同时对相关的行政法规、司法解释、地方法规及规定, 也要相应调整优化, 这样才能保证劳动法律体系的完整性、统一性、有效性、协调性和互补性 ...
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需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据生产 ：中国政法大学出版社， 1994:46. 注释 1 需要说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于 ...
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需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据生产 ：中国政法大学出版社， 1994:46. 注释 1 需要说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于 ...
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需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据生产 ：中国政法大学出版社， 1994:46. 注释 1 需要说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的《劳动争议调解仲裁法》, 所以对《劳动法》中 ) 的优化也应同步进行, 同时对相关的行政法规、司法解释、地方法规及规定, 也要相应调整优化, 这样才能保证劳动法律体系的完整性、统一性、有效性、协调性和互补性 ...
//www.110.com/ziliao/article-799998.html -了解详情
与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的《劳动争议调解仲裁法》, 所以对《劳动法》中 ) 的优化也应同步进行, 同时对相关的行政法规、司法解释、地方法规及规定, 也要相应调整优化, 这样才能保证劳动法律体系的完整性、统一性、有效性、协调性和互补性 ...
//www.110.com/ziliao/article-798717.html -了解详情
。有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要( 二) 》( 以下简称《北京市会议纪要二 责任［1］。但笔者对此持不同意见。尽管有学者将法律责任概念的解释归纳为义务说、处罚说、后果说、责任能力说［10］( P． 218 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的《劳动争议调解仲裁法》, 所以对《劳动法》中 ) 的优化也应同步进行, 同时对相关的行政法规、司法解释、地方法规及规定, 也要相应调整优化, 这样才能保证劳动法律体系的完整性、统一性、有效性、协调性和互补性 ...
//www.110.com/ziliao/article-796056.html -了解详情
。有地方政策性内部文件也持该观点，例如，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要( 二) 》( 以下简称《北京市会议纪要二 责任［1］。但笔者对此持不同意见。尽管有学者将法律责任概念的解释归纳为义务说、处罚说、后果说、责任能力说［10］( P． 218 ...
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与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的《劳动争议调解仲裁法》, 所以对《劳动法》中 ) 的优化也应同步进行, 同时对相关的行政法规、司法解释、地方法规及规定, 也要相应调整优化, 这样才能保证劳动法律体系的完整性、统一性、有效性、协调性和互补性 ...
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