经费和基本执法条件等方面仍面临着非常困难的状况。截止到2002 年，全国法院拖欠工资共计9.9 亿元；欠报差旅费1.95 亿元、医疗费1.26 亿元；办案 法律出版社2001年版，第263-264页。 [15]参见郭纪胜：《关于司法经费保障体制改革的若干问题》，载孙谦、郑成良主编：《司法改革报告中国的 ...
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的不协调。例如，受案范围不一致，企业改制过程中发生的职工下岗、整体拖欠工资的争议，被列入劳动仲裁的受案范围，却没有列入法院的受案范围 法律出版社，2004.47。 [4]王全兴，吴文芳《.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学，2002，(10)：27。 ...
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因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。 法律依据： 《劳动 境内多个地方为农电工维权，通过这些极为成功的案例，我认为，山东省农电工问题已经到了必须解决的紧要关头，伴随着农电工法律意识的增强和依法治国方略的实施 ...
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和老少边山穷地区的法院目前仍未能按时、足额发放工资和相关津贴补贴，一部分基层法院拖欠干警工资问题仍比 较突出。据财政部和两高的一份调研报告中 司法制度，保证审判机关、检察机关依法独立公正地行使审判权、检察权。从辩证唯物主义关于经济基础和上层建筑关系的理论来看，司法独立是司法公正的前提和基础，司法经费 ...
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支付工资。 法官提示：劳动者以用人单位的工资欠条未证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，马 五笔不同项目的提成。因此，梁先生败诉的主要原因是其未提交证据证明双方有关于提成的约定，以及提成的依据、性质和计算方法。 法官释法：保留证据的 ...
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%）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或 ，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年 ...
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引发的争议；二是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷，2006年《中国法律年鉴》在 的理论和实践作为标准来评判我国法院处理群体性纠纷的司法政策，固然存在严重问题；但仅仅因为法院司法权和司法能力的局限以及部分即便是大部分群体性纠纷的前 ...
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。「4」 5） 同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4. 关于工作的内容及质量的问题 对合同的要求要明确，以防用人 劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年 ...
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诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应 、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议 ...
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能通过司法渠道打得赢官司。 一、当前农民工追索劳动报酬的主要途径及存在的问题 当前农民工追索劳动报酬的主要途径：一是农民工向劳动保障部门进行举报和投诉， 用工档案，将农民工直接领取现金工资的方式，改变为用工单位或者劳务公司为农民工办理银行卡，将薪酬直接打入卡内，防止私自用工、拖欠工资的现象。 （三）对 ...
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