法律顾问，不仅仅是为了打官司，更重要的是预防打官司或者说为了不打官司。如果企业聘请律师作为法律顾问只是为了打官司， 则没有很好地发挥顾问律师在非诉讼领域 重大项目对外出具法律意见书;5、代理顾问单位对合作相对方或者其他关联企业进行资信调查;6、代理企业办理有关借贷、租赁、担保、债券、信用证及票据等金融 ...
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当时社会发展的限制，并未在当时发现其存在的问题。对于部分市场经营者抢先注册其他企业在先使用的未注册知名商标的问题无法进行规制，这种情况使当时的 ，规范经济发展秩序，减少侵权行为的发生。构建现今的商标权制度，有利于对于合法企业商标权的保护，同时对于市场的健康发展具有积极意义。 5 、对于保护商标权更加 ...
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、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。企业作为市场经济活动的主要参加者和发展社会生产力的主要承担者，处在多重社会经济关系之中， 未改正的，应当根据实际情况采取其他限制措施。 从政府职责角度而言，合规管理的政府监管是为了维持市场经济秩序，而对企业合规管理行为进行监督管理的 ...
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而《建筑法》第26条第2款则规定，禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业 规定，即禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，但对建筑施工企业借用同等资质的行为并未作出明确禁止规定。 其次，《最高人民法院关于审理建设工程施工 ...
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面临利益选择, 只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加 选取行业中最为规范和有效的用工管理模式, 作为最佳劳动实践的模板, 向行业内其他企业进行推荐, 从而提升整个行业的管理水平。为了推广最佳劳动实践, 政府采取了不少 ...
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。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷 内得不到妥善解决, 当事人的不满情绪就会日益增加, 容易滋生其他问题, 影响社会稳定。 另外, 发现管理层对于企业劳动争议的预防意识也不够高。仅有67.5%的 ...
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经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业当然地成为工会会员, 没有自由组织和选择的权利, 故在集体协商中其利益诉 , 更加关注社会弱势群体的利益, 保护公民、法人和其他社会团体的利益, 在社会保障方面发挥主导性作用。就政府和企业二者责任边界之合理划分而言, 政府并非大揽大 ...
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种常见类型， 比如统一调整模式和平行劳动法模式等等。与其他类型企业相比所不同的是， 茶叶企业劳动关系有着自身的特殊性， 其对整个法律调整与应用有着 需要结合时代发展的客观特色， 不断优化和调整劳动法模式， 尤其是在当前茶叶企业劳动关系极为复杂的时代背景下， 只有分类调整自身用人关系， 优化自身经营模式 ...
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规定,属于违法行为,应当受到法律规制。基于此,文末将从法律的视角给出企业如何应对此类问题的建议,进而起到维护营商环境的作用。 关键词：品牌; 不正当 具备依照法律法规规定进行经营的意识,这是对企业自身的保护,也是对其他企业的保护。 (二)新兴企业命名时注意避让 企业应当具备一定的法律知识储备和自主创新 ...
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的管理模式，没能发现时代发生的转变对企业造成的影响，对法律关注程度不足，与其他企业进行交易时，虽然企业内部有法律顾问，但是并没有让其 中法律作用的局限性解读[J]．知音励志，2017(08):82. [5]阎辉．法律顾问在企业的地位及在公司治理中的作用分析[J]．中小企业管理与科技(中旬刊)，2016 ...
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