、规章只要有：《劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(法规性文件)、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》 (特区法规)、《 者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的争议案件，又普遍适用劳动部规章的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院，能否如此适用法律， ...
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负担医疗保险费。 1998年12月，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 （法规性文件），要求城镇所有 用人单位及其职工都要参加基本医疗 者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的争议案件，又普遍适用劳动部规章的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院，能否如此适用法律， ...
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劳资双方行为、相对平衡双方实力的作用。 4.政府必须干预劳资纠纷的解决。劳资争议的处理一般是充分发挥劳资关系双方的自主性，通过协商解决问题。如果双方协商 权益，转变工会在劳动争议处理制度中的角色。工会应督促政府落实下岗职工的经济补偿金发放、清理企业拖欠职工的各项债务及社会保险的接续等工作，特别要监督 ...
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国际合作，主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势。[33] 注释: [1]关怀：《（劳动合同法）与劳动者合法权益的保护》，载《法学杂志》2006年第5期。 19]刘诚：《不同模式劳动争议调解制度异同分析》．载《中国劳动》2006年第5期。 [20]康桂珍：《工会参与劳动争议调处工作的探讨》，载《 ...
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找到新的工作之前的过度期内，经济补偿金能够保障劳动者生存权和择业自主权等公民基本权利，具有明显的社会保障功能。但是，社会保障是一项独立的社会法律制度， 也未明确规定在此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条才对此以司法解释的形式作出明确 ...
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，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》 制度，采用以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：（一）交通、 ...
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但在未处理以前，应按工会基层委员会的通知办理。这是我国工伤认定制度的雏形。 《劳动争议处理条例》第2条与《劳动法》第73条的规定，企业与职工之间 行政行为，《行政诉讼法》第2条规定公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。第11条 ...
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但在未处理以前，应按工会基层委员会的通知办理。这是我国工伤认定制度的雏形。 《劳动争议处理条例》第2条与《劳动法》第73条的规定，企业与职工之间 行政行为，《行政诉讼法》第2条规定公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。第11条 ...
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也出现在作为中国主流经济学派的新自由主义（Neo liberalism）学术主张中，比如最低工资制度，张五常认为最低工资是一种价格管制，其直接的不良效果屡见经传， 站在工人的角度而且是站在企业的角度来对待工人，法院不受理关于集体下岗劳动争议的诉讼等。现在政府刚刚站出来，想干预和平衡一下劳资关系，就有人 ...
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带来若干问题这样：1. 众多非《劳动法》规定的劳动者被排除在司法保护的大门外，如比照公务员制度的事业单位的工作人员、农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动 等劳动权益受侵害时又不适用《劳动法》，因此教师的劳动争议只能依赖于行政部门的人事仲裁。这使得教育机构的管理者任意挪用教师工资福利、无端扣留要求调离或另谋 ...
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