是劳务吗？显然这样区分是于法无据的。 在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》中，第四条和第五条是如下表述的： 第四条 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人，但考虑到上述 ...
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有法官[7]认为此种观点过于机械，而且依据不足。[8]（4）（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ，而且该条并非针对加班事实的认定问题。 [9]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。 [10]该案由上海市浦东新区人民法院一审 ...
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签订、变更和解除存在不少误解，因此而引发的劳动争议在劳动仲裁机构受理的劳动争议案件中占了很大的比例，在司法实践中，《劳动法》第20条第2款规定 的短期劳动合同，而要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之 ...
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法律中都把社会保险费用放在优先受偿的位置上。为此企业拖欠职工社会保险费用的劳动争议案件在执行时应适用优先权规定，对企业的全部财产进行执行，以保证工人的 受偿(已有法律规定的除外)，还缺乏法律依据。这种矛盾只有通过以后的立法或司法解释来解决。若在执行实践中确实遇到有些民事优先权，如拖欠特别困难户的劳动 ...
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和劳务（雇佣）合同并列。该观点为并列说。 （五）总结 由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同（关系），且劳务合同（关系）的含义过于宽泛和 受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《 ...
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立法机关不应为政治利益、意识形态之争而牺牲法律的合理性。[xxvi]从《劳动合同法》的立法过程可以看出，立法机关准备在法律的构建上直面当前劳资分配 具体适用中出现的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一次法律解释权的主动出借 ...
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颁布了大量的部门规章，以通知、复函的形式对《劳动法》实施中的具体问题进行解释。在这些国家级立法中，不仅有许多滞后的规定，还存在着大量相互抵触的现象 错却无人纠正，使仲裁不得不向法院看齐。 3、法院司法不规范，过于随意。这一方面是因为许多新型劳动争议案件缺乏相应的法律依据，法规之间相互脱节。同时，在实践 ...
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还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 防止事态激化。三是法官应着力于加强对劳动争议法律的理解和适用。由于涉国企劳动争议案件涉及的法律、司法解释、行政法规及部门规章众多且政出多门， ...
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书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释相矛盾，按照新法优先于旧法的原则，法院一般会倾向于不予经济补偿，这 ...
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《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄 争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释 ...
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