派遣单位的全部雇主责任，而是应承担派遣劳动者处于其控制过程中产生的责任。 [2]同时，《劳动争议调解仲裁法》第22条共同当事人的规定亦会引起质疑，即 单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理，在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后 ...
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调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。我国《劳动争议调解仲裁法》第42条第3款、第4款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人 权益已经实现，因此小杨不能再反悔。 再次，对已经发生法律效力的仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于 ...
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连带赔偿责任。 十四、关于因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致的经济补偿争议处理问题 因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在 时效适用问题 生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇，不属于劳动报酬，生育津贴争议仲裁时效应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定。 二十一、关于 ...
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调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。我国《劳动争议调解仲裁法》第42条第3款、第4款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人 权益已经实现，因此小杨不能再反悔。 再次，对已经发生法律效力的仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于 ...
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职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资 劳动关系终止之日起一年内提出。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资。乙抗辩的理由是劳动关系不存在和双方已签订结清的协议，根据上述法律的规定，劳动 ...
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调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。我国《劳动争议调解仲裁法》第42条第3款、第4款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人 权益已经实现，因此小杨不能再反悔。 再次，对已经发生法律效力的仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于 ...
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调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。”我国《劳动争议调解仲裁法》第42条第3款、第4款规定：“调解书应当写明仲裁请求和当事人 权益已经实现，因此小杨不能再反悔。 再次，对已经发生法律效力的仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《 ...
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或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法（2008-5-1）1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且适用中止、中断的规定 ：计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；8）被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动 ...
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），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民 ，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。第四十三条仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。 ...
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仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 ...
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