出钱），明显对劳动者不公平，工资保证金也只有在个别行业才实行。在立法上劳动合同没有定金约定，对于劳动者在全国大市场找工作的潜在成本就没有合理补偿。过去 一般劳动者在40日之内就能进入申请法院强制执行阶段。如果监察程序执行快，就中止仲裁程序。对于一些守法诚信程度比较好的，欠薪额度不大，经营暂时困难，产品 ...
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学者被打成右派，惨遭迫害，清末以来因继受而形成的民法学理论至此嘎然中止。[41] 另一方面，在当时向苏联学习的历史背景下，通过翻译苏联学者的民法学著作 工人出版社1956年版，上册，第35-36页。在该书中，随处可见这种关于社会主义劳动合同关系的见解。 [71]坚金、布拉图斯主编：《苏维埃民法》，第1 ...
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，（注意：这里劳动者没有延长申请时限权利，也没有没有中断、中止的法律情形），过了1年申请期限，劳动行政部门将不予以受理工伤申请。除非所在单位愿意协商此事，否则 号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的， ...
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人，对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度， ，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关 ...
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保护及通过法律维护自身合法权益意识的提升，劳资关系管理日显重要。一些群体性劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略 人，对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度 ...
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月期间平时、双休日加班费差额6236.46元、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费。 法院 报酬的请求，用人单位提出时效抗辩，若无诉讼时效中断、中止等法定事由的，不予支持。 3、2009年以来浙江省出台的两项文件（浙高院《关于 ...
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，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次， ，工作的工具和设备由谁提供，领取工资的方式是固定的还是一次性的，雇主中止或者解除雇佣关系的权利大小，工作的性质等来综合考虑。[31] 加拿大法上，判断 ...
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比赛时的职业事故或职业病而不能够再参加体育运动时，该职业体育运动员劳动合同的效力可以暂时中止。 《贝利法》第31条规定如果某俱乐部连续三个月未能付清 报酬。该报酬不但包括工资也包括奖金和收益。另外两种形式的报酬可以在合同中规定，它们是(1)出场费和(2)转播权。后面将要谈到转播权。 出场费是俱乐部发给 ...
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受偿：1、船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规和劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费和社会保险费用的给付请求；2、在船舶 。二是逾期的一般债权不得参与受偿。逾期即超过了诉讼时效，如果又未有时效中止、中断及延长的情况，债权人丧失了胜诉权，其债权不再受法律强制保护，当然也就 ...
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规定》第3条规定，禁止下列侵犯商业秘密的行为：……（四）权利人的员工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人 员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
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