劳动合同工作内容变更 -法学论文搜索

第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同实质性内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿问题32.因发包人未按照约定提供原材料、 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（2016年11月30日）

问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同实质性内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿问题32.因发包人未按照约定提供原材料、 ...

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第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题 29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。（三）关于承包人停（窝）工损失的赔偿问题 32.因发包人未按照约定提供原材料 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...

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情势变更路径探析

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，情事变更在我国司法判决中早已得到了承认。但在专门发布《关于正确适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）服务党和国家的工作大局的通知》（以下简称《通知》），明确要求各级法院务必正确理解、慎重 ...

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上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2006)

单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。（二调整工作内容与工资报酬的有关调解，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定，但调整的调解和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据 ...

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广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人 ...

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《劳动争议案件操作指引》

（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人 ...

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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

和劳动者应当依法订立、全面履行劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当向劳动者提供内容完整的劳动合同中文文本；劳动合同内容变更的，应当向劳动者提供合同。第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）（二）（三）（四）

的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...

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