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试用期内)解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定,很多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上,劳动者主动提出解除劳动合同没有 的情形支付经济补偿金(有支付最多12个月经济补偿金的限制),还是参照其他没有最多12个月经济补偿金限制的情形计算,笔者认为都不太妥当。实际上 ...
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台账的情况; (三)用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况; (四)用人单位 保障监察,依照本条例执行。 第六十条 依法应当办理营业执照没有办理或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为,以及未经许可擅自从事职业中介活动的行为, ...
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期限两种,有固定期限的为三年以内。因为有学徒存在,柬劳动法规定劳动者的试用期也比较 四、关于工资。 柬埔寨劳动法对工资规定得很细,明确规定了工资的克扣 注意,以尽可能避免损失。与罢工相对应的是用人单位的停工。用人单位在签订劳动合同和制定规章制度时就要充分考虑罢工的情形以及合法运用停工保障自己的权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-144994.html -了解详情
仲裁律师:您好。我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理,签订了一年劳动合同合同没有约定试用期,单位在我上班两个月后开会,将一份单位的规定发到 真是这样,HENGK犯了很多劳动者都有的一个大错误!他们都认为法院才是司法程序,劳动仲裁只是政府部门做调解工作的程序。所以不少劳动者在仲裁时自己不懂也上阵,最后 ...
//www.110.com/ziliao/article-543132.html -了解详情
质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资的行为 金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便得不到根本保障.对这样的违法行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-810488.html -了解详情
质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资的行为 金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便得不到根本保障.对这样的违法行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-758566.html -了解详情
质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资的行为 金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便得不到根本保障.对这样的违法行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-743612.html -了解详情
载明:“乙方(简某)自2007年3月1日起在甲方(某公司)工作(试用期),月工资6000元(含社保等)至2007年7月18日结束。甲方在乙方能 劳动关系存在的请求没有事实依据,不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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密切联系,关系社会大众的基本生存问题。从我国劳动法和劳动合同法中对于最低工资、同工同酬、试用期的限制、劳动条件的保护,以及今年11月5日刚刚出台即将与 的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。 可见,倾斜保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-159904.html -了解详情
,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排* 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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